监、卫生等部门也要在各自的职责范围内，加强制度建设和机构队伍建设，切实维护农民工、女工和未成年人等群体的合法权益。7、加强调度，及时报告。 违反劳动保障、职业卫生、安全生产等法律法规规定的行政违法案件 治安管理和刑事案件 证照齐全 证照不全 证照齐全经营单位涉及劳动者人数 证照不全经营单位涉及劳动者 ...
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用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。(八)技术工种持证上岗情况：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、 的行政处理决定的；(四)发生涉及5人以上的故意拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；(五)因用人单位责任引发50人以上集体上访或者其它 ...
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处罚自由裁量依据和程序公示制度、案件讨论与审批制度和重大行政处罚案件审查备案制度。第十七条行政处罚案件，首先由案件经办人员提出处罚具体意见和依据，经 人。责令备案；拒不接受的，按照20000元＜罚款额≤30000元给予罚款。未成年人保护20．禁止使用童工规定（国务院令第364号）第6条用人单位使用童工 ...
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要填写处理决定书，并将处理决定书和有关收据递交当事人。第二十一条对于立案调查的案件，应当自立案之日起60日内作出处理决定书。法律、法规另有规定的除外 －1000元罚款；单位处以4000－5000元罚款；四、为未满十六周岁的未成年人办理营业执照的，每办理一人处以3000－5000元罚款。第三十七条用人 ...
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处分违纪职工；(四)禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的执行。第十二条 职业培训：(一)“先培训、后上岗”制度的执行；(二)职业培训机构招生的组织和管理； 严重，需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)作出决定。在调查取证核实后，对应追究违法责任的案件 ...
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：(一)不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的；(二)非法招用未满16周岁的未成年人的；(三)向劳动者收取押金、保证金等费用，或者扣押劳动者证件、实物的；(四 方法。第二十四条劳动保障监察实行回避制度。劳动保障监察人员本人或者其近亲属与承办的案件有利害关系，可能影响案件公正处理的，应当自行申请回避。 ...
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、省、市有关规定的情况；(三)用人单位遵守禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的情况；(四)用人单位签订和履行劳动合同、集体合同的情况；(五)用人单位 的劳动违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究行政责任的，应当登记立案。(二)调查取证。劳动行政部门对已立案的案件，应当及时组织劳动监督检查人员 ...
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不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的；（二）非法招用未满16周岁的未成年人的；（三）向劳动者收取押金、保证金等费用，或者扣押劳动者证件、实物 正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报请本部门负责人 ...
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劳动者规定的下列情况：(一)招用流动人员的情况；(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；(三)订立劳动合同和集体合同的情况；(四)招用人员不得收取货币、 ：(一)违法事实轻微，应当下达责令整改书；(二)证据不足的，应当退回原承办案件的劳动监察员补充调查。补充调查应当自退回之日起15日内结束。经补充 ...
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门对下列劳动保障违法行为应当依法查处：(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的 保存的证据。第三十条劳动保障行政部门立案查处的劳动保障违法案件，应当在六十个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三 ...
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