保障监察，重点查处下列违法行为：（一）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；（二）用人单位扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保 六条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理 ...
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。广播影视不能借报道新闻、宣传法制之名展示未成年人犯罪案件，不能为了追求收听率和收视率而公开披露未成年人的犯罪细节、作案方式。特殊情况需要报道的，要 公正性、严肃性和权威性；健全执业资格注册、颁证制度。要严格执行延续及变更注册的程序和要求，建立持证人员的不良记录档案，建立网络查询监控系统。对使用假新闻 ...
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处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时 劳动和社会保障行政部门责令改正，并予以罚款：（一）非法介绍、招用未满１６周岁未成年人的，限期送回原居住地，并按照每介绍一人处以一千五百元罚款， ...
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审查、备案及履行；(三)辞退、处分违纪职工；(四)禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的执行。第十二条 职业培训：(一)“先培训、后上岗”制度的执行；(二 行为， 按下列程序处理：(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，情节严重，需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时 ...
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门对下列劳动保障违法行为应当依法查处：(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的 销毁或者转移登记保存的证据。第三十条劳动保障行政部门立案查处的劳动保障违法案件，应当在六十个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人 ...
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条上级劳动和社会保障行政部门可以查处下级劳动和社会保障行政部门管辖范围内的重大、疑难案件，也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定给下级劳动和社会保障行政部门管辖。 风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；（四）违反规定招用未满１６周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法 ...
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行为，依据下列程序：(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当 单位有下列行为之一的，由劳动行政部门给予处罚：(一)用人单位招用未满16周岁未成年人就业的，劳动行政部门责令改正，处以1万元以下罚款；为童工介绍职业的，每 ...
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； 下级劳动行政部门对重大、疑难的劳动违法案件，经请示上级劳动行政部门同意可以移交上 级劳动行政部门处理。第五章监察程序第十九条执行劳动监察公务时，必须 改正，可处以1000元以下罚款。第三十条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政 部门责令限期改正，并可按每招用1人处以1000元以上 ...
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劳动者依法享有法定节假日及每周至少休息1日的权利。国家禁止未满16周岁的未成年人就业，严格查处非法使用童工的行为。对于女职工和未成年工(年满16周岁， 《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规规定了劳动保障监察机构的职责和工作程序。劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行 ...
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或者指令下级劳动行政主管部门改正。第二十条劳动监察采用巡视监察、专项监察、举报案件专项查处和劳动年检等方式进行。第二十一条各级劳动行政主管部门应当建立 一)用人单位或职业介绍机构违反国务院《禁止使用童工规定》，招用介绍16周岁以下未成年人的，责令送回原居住地，并按每招用介绍1人处以3000－5000元 ...
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