未成年工劳动保护的规定，维护其合法权益；不招收、录用或使用不满１６周岁的未成年人。（九）严格按照有关职工劳保用品和保健食品发放管理的规定，供应职工的劳动保护 的措施及其经费使用情况进行监督检查；（五）参加伤亡事故的调查处理，在事故原因分析和对事故责任者的处理意见发生分歧时，提出结论性意见；（六）对违反 ...
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周岁的末成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。第三十五条用人单位发生伤亡事故后，必须保护事故现场，及时组织抢救， 条件的措施及其经费使用情况进行监督检查。(五)参加伤亡事故的调查处理，在事故原因分析和对事故责任者的处理意见发生分歧时，提出结论性意见。(六)对违反劳动安全 ...
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必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的管理体制。第四条企业必须遵守有关劳动安全卫生管理的法律、法规及国家有关规定， 在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。第三十一条企业必须 ...
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形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。《公共基础知识》《公共基础 》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等。...
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“安全第一、预防为主”的方针，实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的管理体制。第四条 企业必须遵守有关劳动安全卫生管理的法律、法规及国家有关规定 与其身体健康状况不适宜的工作。第三十二条 严禁企业招用童工，不得安排未成年人从事繁重体力劳动和有毒有害物质作业；对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护。 ...
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，报生产经营单位主管部门批准。第十二条禁止生产经营单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止安排未满十八周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。第十三条 部门审批；一次死亡一至二人的由劳动部门审批（参加事故调查的各部门对事故原因、责任的分析意见不一致时，应报同级人民政府审批）；一次死亡三至五人的由县级 ...
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，报企业事业单位主管部门批准。第十二条禁止企业事业单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止安排未满十八周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。第十三条 部门审批；一次死亡一至二人的由劳动部门审批（参加事故调查的各部门对事故原因、责任的分析意见不一致时，应报同级人民政府审批）；一次死亡三至五人的由县级 ...
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