条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，仲裁委员会可以通知当事人在指定时间进行再次交换。证据交换一般不超过两次。但对重大、疑难和案情特别复杂的 资料；(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品，但对方当事人认可的除外；(五)应当出庭作证而无正当理由未出庭作证的证人证言。第四十七条一方当事人 ...
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分厂（或者分公司、分店）设立二级调解委员会。经二级调解委员会调解不成的劳动争议，当事人可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第七条调解 第二十一条调解未达成协议的，仲裁委员会应在十五日内进行仲裁。第二十二条仲裁委员会应当在仲裁前四日，将仲裁时间、地点以书面方式通知当事人，当事人 ...
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的。第十四条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁委员会成员的回避，由仲裁委员会决定；仲裁工作人员的回避，由仲裁 即具有与仲裁决定书同等的法律效力。第二十一条经仲裁委员会调解未达成协议的，或者调解书送达前当事人一方或双方翻悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第二十二条仲裁 ...
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争议，又负责指导下属企业调解委员会的工作。乡镇调解委员会负责调解本乡镇行政区域内未设立劳动争议调解机构的企业发生的劳动争议，以及协助企业调解常委会调解劳动争议 方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应当在发出开庭通知之前做出决定，并于开庭的4日前通知当事人。当事人对仲裁委员会的决定应当遵守。第七章 期间、 ...
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尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁。第二 可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会 ...
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，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动 仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的 ...
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形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同 完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如本人自愿，可以终止聘用关系 ...
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是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动合同当事人按照《条例》第十四条规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同 单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会，未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。 ...
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并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十八条调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第十九条仲裁委员会在进行 如有两名成员不能如期出席仲裁会议时，应考虑变更仲裁会议的时间，并通知当事人及其他与会人员。第二十二条仲裁委员会经协商后，按照少数服从多数的原则 ...
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最后一次开庭终结前提出。第二十六条仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定，并通知当事人。第二十七条仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，仲裁委员会或 双方当事人或代理人后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在仲裁裁决前，申请人撤回申请，仲裁委员会可以审理 ...
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