，可实行低职高聘，连续高聘三年以上的，可推荐破格晋升相应技术职称。企业可推行“末位淘汰制”，对于末位人员，解除合同或予以辞退。对竞争上岗人员要层层签订岗位聘约，明确单位和个人的“责权利”关系，依据合同进行管理，按照岗位目标责任进行考核；建立人才评价机制，根据岗位特点 ...
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相结合，聘期考核与目标考核相结合，不断改进考核办法，严格兑现考核结果。同时，积极推行末位淘汰制，通过考核确定末位淘汰人员，按照规定予以淘汰，充分体现考核的激励机制作用。(九)进一步健全事业单位社会保险制度。按照国家、单位、个人三方共同负担的原则，积极推行养老保险、失业保险、 ...
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参加教育培训作为上岗、任职、晋升、考核的必备条件。规范教育培训市场，建立教育培训机构资格审批制、末位淘汰制，完善教育培训机构、教育培训证书管理制度。 四、努力创新人才工作机制，充分发挥各类人才的积极作用(十五)建立健全吸引人才的有效机制，促进人才资源优化配置。建立以成就事业为 ...
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