生态补偿制度的建立和实施，编制林业及其生态建设的年度工作计划及组织实施；负责林业系统内部审计；负责林业统计工作；管理林业专项资金和机关财务；监督国有林业 流转，组织林权纠纷调处和林地承包合同纠纷仲裁。（八）组织、指导全县林业产业发展工作。制定全县林业产业中长期发展规划，指导林业特色基地、龙头企业和森林 ...
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自负盈亏。各二级单位工资总额与其效益挂钩。 四、实行多种形式，全面搞活事业单位内部分配(一)搞活津贴和保留补贴分配。津贴(指活工资，下同)和各项工资性、物价 增收入中提取20-40%作为其酬金；从事技术承包的科技人员的报酬与其承包所创造的经济效益直接挂钩，按合同兑现。(四)认真落实高层次人才待遇。对按 ...
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经济结构调整,广开就业门路。深入推进农业产业化经营,进一步挖掘农村内部的就业潜力。大力发展高效农业、林业、养殖业、畜牧业等劳动密集型产业,实现不离土不离乡就地 生产经营的农户,由该农户同发包方确立新的承包关系。对进城农民承包地摞荒或改变土地用途的,可按合同约定由发包方收回重新发包。进城农民落户后,其 ...
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职工基本养老保险。第六条参加兵团级统筹的人员包括：一、列入统筹的企业原在职固定职工、合同制职工、签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的劳务工)。...
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号文的统计口径为准。以上个人缴费基数均不含职工庭院经济收入。垦区内部个体工商户本人、私营企业主、自由职业者等非工薪收入者以本师(局)职工上年月 随同转移，流入地社会保险经办机构应做好流入职工个人帐户的承接工作。签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的劳务工)在转移养老金时，必须出具对方单位的社会保险经办 ...
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含从农村招收的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系； 私营等非公有制经济，通过大力发展经济，增加就业岗位。要坚持企业分流安置、行业内部调剂、社会职业介绍和职工自谋职业相结合的原则，动员各方面力量，通过 ...
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抓好农村实用人才的教育培养。依托农校、农广校、农村职业技术学校和乡镇农业、林业、畜牧、水产、农技站等，抓好农村实用人才培训基地建设。继续实施“绿色证书 、开发、管理纳入专业技术人才管理范围。积极开展多种形式的对口帮扶、科技承包和送科技下乡活动，促进科技进村入户，提高农村劳动者科技文化素质和脱贫致富能力 ...
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经营环节，加快农业、林业、牧业结构调整和产业化发展步伐，大量吸纳劳动者就业。二是进一步放开搞活中小企业，通过改革、改组、改造和加强企业内部管理，使之快速 ，并为他们办理出境出国手续，提供方便条件；鼓励区内厂商参与国外竞争，对外承包工程，输出更多的劳动力。(十)加大就业投入，扩大就业经费筹资渠道。各级 ...
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