元发放。上述标准可以随公司经济效益浮动并适时调整。五、补充养老保险方案须经职工代表大会审议通过，并报主管局及社会保险局批准后实施。六、设立本公司补充养老 缴纳个人储蓄性养老保险的职工相应建立企业补充养老保险，本息归个人所有。挂钩的具体办法，由企业自行制定。八、本规定适用于电力系统全民所有制企业，及电力 ...
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建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部能上能下 ７９元尚差３３元，则另行增加工资３３元予以补齐。〕〔例如：某管理人员现担任实际职务为高级工程师、副处长，该管理人员曾因进入副处长 ...
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、工作和社会秩序。违犯《治安管理处罚条例》的，由公安部门按照《条例》规定进行处理。九、全民所有制性质的事业单位，凡实行企业化管理，执行劳动保险条例，实行 本企业实际情况，制定具体实施办法，经职工代表大会或职工大会讨论通过后实行。十一、各区、县、局（总公司）所属集体所有制企业参照《暂行规定》和本实施细则 ...
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八四年三月起，在全民所有制企业及区、县、局属集体所有制企业试行。试行中请注意以下几个问题：一、这项劳动保险制度的改革，关系到广大职工的切身利益，各单位要有领导、有秩序地进行。在实行前一定要认真作好职工思想政治工作；要制定具体的执行办法，提交职工大会或职工代表大会讨论后实行。二、关于恢复工作的问题。凡 ...
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任免手续。换届选举时，由人事教育司同地方党组织协商确定提出人选，经单位党的代表大会选举产生后，由地方党组织审批，并办理任免手续。 四、干部(行政)聘任直属 职务者40岁以下，一般干部35岁以下；2.和本单位的干部无亲属关系。3.全民所有制身份的职工。特殊情况报部人事教育司批准。(四)接收大学毕业生和 ...
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是在开展竞争上岗或双向选择并实行了合同聘用制的基础上实施，实施方案需经过职工代表大会通过。没有实行合同聘用制的单位，不得单独作为一项政策实施。18、 合同聘用制时能否转为全民所有制职工？答：可以，但须在政府人事部门办理转制相关手续。34、实行合同聘用制以后，事业单位所创办企业实行怎样的人事管理制度？答 ...
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的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位(以下统称事业单位)及其全体职工( 管理人员、专业技术人员和 ，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要发挥事业单位职工代表大会的作用，依法保障事业单位职工参与民主管理和监督。第六十一条 ...
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