当年人均工资发放水平已达全市平均水平200%以上的，除对其超过部分按规定征收帮困基金外，还必须建立工资储备金用于以丰补歉。工资储备金按不低于当年新增工资部分 企业的人均工资总额基数的核定，原则上按低于扶办企业平均工资水平确定开业初期工资基数。十一、深化企业内部分配制度改革要根据按劳分配、效率优先、兼顾 ...
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当年人均工资发放水平已达全市平均水平200%以上的，除对其超过部分按规定征收帮困基金外，还必须建立工资储备金用于以丰补歉。工资储备金按不低于当年新增工资 企业的人均工资总额基数的核定，原则上按低于扶办企业平均工资水平确定开业初期工资基数。 十一、深化企业内部分配制度改革要根据按劳分配、效率优先、兼顾 ...
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的主要目标是，坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，着力理顺工资收入分配秩序，按照建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进工资制度改革；继续保持工资总 管理部门在年度末考核企业完成各项任务和经济指标的情况。经济指标主要是国有资产保值增值率、资本收益率和实现利润等。经营者没有完成核定的国有资产保值增值 ...
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。对企业创办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的新企业，前三年免征所得税，后二年减半征收；企业可从盘活存量资产的收益中，划出一定比例的资金专门用于 总额与减亏指标挂钩办法。第十五条 企业在国家核定的工资总额内，实行企业自主分配，对企业经营者实行年薪制，对企业职工可以根据企业的特点，选择灵活多样的内部分配 ...
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单位是企业的，可依法将扶持资金作为投资参与劳动就业服务企业的利润分配，不再计收利息。设备、原材料和厂房、场地等在有资格的资产评估机构评估作价的基础上， 、医疗和女职工生育等保险制度。从业人员的养老、失业等保险基金按国家规定在征收所得税前提取，并按期向当地县以上社会养老保险和失业保险管理机构缴纳。省直在 ...
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经济效益指标基数和浮动总比例的范围内，制定具体实施方案，按照分级管理的原则核定所属企业各项指标基数和挂钩方案。实施方案要报劳动部、财政部和国家计委备案。９ 企业实行。在不断完善现行包干办法的基础上，逐步改行产值同上缴税利或实现利润复合挂钩的办法，要体现剔除价格上涨等非劳因素和劳动生产率提高工资含量逐步 ...
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％。销售的产品中，有不合格品的，按加倍的单价扣减工资总额。还要分别不同情况考核利润、品种、消耗、安全、社会服务等考核指标，有一项完不成时，要扣减应 会同税务局批准并核定单价。八、 关于征收奖金税试行本办法的企业，按照财政部规定征收奖金税，奖金税的起征点放宽一个半月。九、 关于企业内部的分配试行本办法的 ...
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部门的资产负债表或国有资产产权登记表，由国有资产管理部门开具资金信用证明，按规定核定占用费后，到工商行政管理机关办理注册登记，不再另行办理验资手续。职工 30％以上不足60％的，可给予减半征收营业税一年的照顾。 17．对年利润20万元以下的第三产业企业和劳动就业服务企业，减免税期满后，继续按八级超额 ...
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率先以地方性法规形式对技术入股和提成进行规范和立法，从法律层次上保障了分配制度改革的成果。?各地积极推进劳动人事信息化建设，为实现劳动人事人才管理现代化奠定 可从企业利润留成、包干结余或税后留利中解决)；技能人员培训教育经费，要按照广东省人民政府《关于大力发展职能教育的决定》要求执行(即省和各地征收的 ...
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人才不足与大中专毕业生就业困难的矛盾。一方面地方经济发展所需人才稀缺，按现行分配政策派遣回生源地的大中专毕业生数量不少；另一方面适用的、急需的和高层次的大中专 从企业利润留成、包干结余或税后留利中解决）；技能人员培训教育经费，要按照广东省人民政府《关于大力发展职能教育的决定》要求执行（即省和各地征收的 ...
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