。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并对 并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三) ...
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，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号： 广东省劳动合同 广东省 协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接 ...
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采集工作的通知重庆市人民代表大会常务委员会关于《重庆市失业保险条例》的通知广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省流动人员劳动就业管理条例》有关条款的决定宁夏回族自治区人民政府办公厅转发人民银行银川中心支行等部门关于自治区下岗失业人员小额担保贷款实施办法的通知湖北省人事厅关于职称工作有关问题的 ...
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提供招聘、求职信息必须真实、有效。委托招聘、委托求职应签订协议书，协议书的格式和内容由省劳动保障行政部门制定。第十七条公益性职业介绍机构从事本条例第 劳动保障行政部门报告，办理变更登记手续；不办理变更登记手续的，职业介绍许可证视为无效。劳动保障行政部门接到职业介绍机构提交的变更申请后，应在五个工作日内 ...
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签署的。但规定为暗标的技术标书除外。（三）投标文件未按照招标文件规定的格式编制，重要内容不全或关键字迹无法辨认。（四）规定为暗标的技术标书未 中标人的投标文件订立书面合同，违反招标文件和中标人的投标文件实质性内容的合同条款或其他协议均属无效。第九十一条招标人与中标人应当严格履行合同，不得随意扩大承包 ...
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招标文件约定的有效期内，投标人不得以任何理由要求撤回、否认或自行修改实质性的条款，否则以投标违约处理，投标保证金不予退还。投标人确需局部更正、补充投标文件 判定投标文件的有效性。投标文件与法律、法规、招标文件规定的主要内容和格式不符的，作无效标处理。评标委员会在审查投标文件中发现的疑问，应按开标次序对 ...
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保证金，办理其它事项。第十八条招标文件应采用规范格式，其内容一般由工程概况、投标须知、合同主要条款、勘察设计图纸及技术规范、评标办法等五部分组成。 ，依法给予行政处分。第五十五条依法必须进行招标的项目违反本办法规定，中标无效的，应当依照本办法规定的中标条件从其余投标人中重新确定中标人或者依照本办法重新 ...
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的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位全员聘用合同书 由聘用单位和受聘人各执一份，一份送人事部门存档。第十条 下列条款为聘用合同必备条款：(一)基本权利和义务；(二)履行期；(三)受聘人的工作内容； ...
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条款特别要求第六节健康保险、意外伤害保险条款特别要求第一章总则一、为提升行业服务水平，规范人身保险合同的内容与格式，保护消费者权益，促进保险业更好地 ；⑼以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。父母为其未成年子女投保的人身保险不受此限制；⑽提醒投保人如实填写投保单 ...
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当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。 第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责 执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用 ...
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