单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。第十二条当事人能够 ...
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在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案 三十六条仲裁委员会主任对本委已发生法律效力的裁决发现确有错误，认为需要重新审理的，应当提交本仲裁委员会讨论决定。上级仲裁委员会发现下级仲裁委员会的裁决确 ...
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审查后决定其撤诉是否成立。撤诉决定须在当事人提出撤诉申请后七日内作出。第二十四条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁 各级促裁委员会主任对本级仲裁委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会、省级仲裁委员会 ...
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，可延长30日。有下列情形之一的，经仲裁委员会主任批准，可以中止计算仲裁期间：(一)案件受理后，当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由，不能参加仲裁 范围：(一)对管辖权有异议的；(二)是否回避；(三)中止、终结或恢复审理；(四)终结仲裁活动的；(五)准许或不准许撤诉；(六)补正调解书、裁决书的笔误；( ...
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的第三人，经申请并获准后，可以参加仲裁活动。必要时仲裁庭也可以根据需要直接通知其参加仲裁活动。第四章案件受理第十四条仲裁委员会办公室， ；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；宣布案由；告知当事人有关的权利和义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避的理由成立 ...
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中途退庭的，申诉人按自动撤诉处理，被诉人按缺席仲裁。第二十三条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人是否申请回避。仲裁庭应当认真听取 下级仲裁委员会已经发生法律效力的仲裁决定书确有错误，有权撤销原裁决。重新裁决案件，应当另行组成仲裁庭进行。第二十七条当事人双方对已发生法律效力的 ...
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的，有权责令其重新裁决，重新裁决时，应另行组成仲裁庭。第二十八条仲裁庭在规定期限内未能及时作出裁决的，当事人可直接向企业所在地人民法院起诉。第二十九条 一条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后十日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会决定。第三十二条送达仲裁文书必须有 ...
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组长宣布开会，宣布组员、书记员名单，告知当事人申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(3)听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩；(4)专案小组成员 机构外，一律不准借调和查阅。4．对裁决结果不服，到法院起诉或申请执行的案件，法院可以借阅产权纠纷处理正卷。律师担任诉讼代理人的，凭证件可以 ...
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十八条 当事人双方在仲裁过程中可以和解。申诉方在仲裁裁决前可以撤诉。第二十九条 与仲裁委员会已经受理的劳动争议案件有利害关系的职工、企业，可以 委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应当自宣布 ...
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仲裁费的负担；（五）不服裁决的起诉期限。第十八条仲裁委员会在处理劳动争议过程中，可向有关单位查阅或调阅与案件有关的档案资料和原始凭证。有关 提交本级仲裁委员会讨论决定。上级仲裁机关发现下级仲裁机关的裁决确有错误，可以建议原仲裁机关重新审理。仲裁委员会和企业主管部门有权委托企业调解委员会调解本企业发生的 ...
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