江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法的通知（苏人社发[2011]481号）各市、县（市、区）人力资源 规范。第四条仲裁委员会应派专人负责案卷的归档、保管工作。第五条案卷材料以案件为单位整理，并按年度立卷归档，实行“一案一卷”。第六条案卷分为 ...
//www.110.com/fagui/law_388255.html-了解详情
关系的；(三)与本案申诉人、被申诉机关的负责人(代表人)有其他关系，可能影响对案件公正审理的。前款规定同时适用于受理国家公务员申诉机关的其他办案人员。 五章 审理第十八条 公正委员会委员应当认真审阅案件调查报告以及其他有关材料，并对下列问题进行评议：(一)案件事实是否已经查清，如果事实尚未查清，应继续 ...
//www.110.com/fagui/law_111895.html-了解详情
受理争议符合法定条件；4.申诉时限.管辖范围的认定；5.案件受理在法定时限内决定。 10 1.申请书及有关材料是否齐备并符合要求，申请书的份数是否符合要求 复庭，宣布仲裁裁决；对仲裁庭难以作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决;3.庭审笔录应记明庭审时间、地点、仲裁员书记员姓名 ...
//www.110.com/fagui/law_299603.html-了解详情
2．检查指导本地区企业劳动鉴定委员会的工作。3．根据《鉴定标准》对下列案件作出鉴定结论：(1)审定本地区企业劳动鉴定委员会呈报的职工因工负伤、职业病丧失 提供公安交警部门确定的事故责任结论证明。(四)市、区、县劳动鉴定委员会受理劳动鉴定案件后，认为送审案件材料不全或情节不清的，可责成报送企业补充材料或 ...
//www.110.com/fagui/law_270622.html-了解详情
的仲裁工作；(二)决定仲裁员的聘任、解聘；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四)法律、法规、规章规定由仲裁委员会承担的其他职责。人事争议仲裁规则、 人事争议，由用人单位负举证责任。第二十七条 仲裁庭处理人事争议案件，应当认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。仲裁庭认为必要时，可以 ...
//www.110.com/fagui/law_263806.html-了解详情
行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。 对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第十八条仲裁庭成员应认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。第十九条仲裁庭认为有必要调查 ...
//www.110.com/fagui/law_103563.html-了解详情
。第三名仲裁员是首席仲裁员。对事实比较清楚，双方争议不大的简单的人事争议案件，由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员独任处理。当事人自行 仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十三条仲裁庭在开庭前，仲裁员应当认真审阅案件材料，调查取证，分析案件，查明事实，充分作好开庭处理的准备工作。第二十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_249681.html-了解详情
的，可以收到鉴定结论通知书之日起十五日内申请上级医务劳动鉴定机构重新鉴定，其申请书及有关材料由所属企业的劳动鉴定机构转送。(六)上级医务劳动鉴定机构认为申请处理或重新鉴定的案件材料不全或情节不清的，有权要求报送单位补充材料或对有关事实情节进行复查。(七)上级医务劳动鉴定机构对受理的 ...
//www.110.com/fagui/law_280811.html-了解详情
劳社督发[2008]101号），为便于具体执行，特制定《北京市社会保险基金监督举报案件受理和奖金申请、发放程序》印发给你们，请遵照执行。 北京市劳动和社会保障 案件查处完毕后十个工作日内填写《举报奖励申请表》。经案件承办单位主管局长签字，附案件相关材料，交由市局基金监督处在十个工作日内核实，并报请主管 ...
//www.110.com/fagui/law_315299.html-了解详情
犯罪案件调查报告、涉案的有关书证、物证及其他有关涉嫌犯罪的材料。在移送案件时已经作出行政处罚决定的，应当将行政处罚决定书一并抄送公安机关、人民检察院;未作出行政处罚决定的，原则上应当在公安机关决定不予立案或者撤销案件、人民检察院作出不起诉决定、人民法院作出无罪判决或者免予刑事处罚后，再决定是否 ...
//www.110.com/fagui/law_391032.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务