在3个工作日内通过审查决定是否立案受理；决定受理的案件，各部门应在30个工作日内调查处理完毕；情况较为复杂的，可以延长15个工作日办理。如所涉及问题法律、 、投诉人进行打击、报复的；(三)一年内两次以上被举报投诉并查实的；(四)由于个人的工作态度和工作效率问题，给行政相对人造成较大损失，社会影响恶劣的 ...
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时享有同等权利。第二十条 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。对争议情况复杂、涉及面广、有重大影响的，由仲裁委员会决定仲裁庭的组成；一般性的争议 发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖权限时，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会不得再行移送。第二十四条 有管辖权的仲裁委员会由于特殊原因 ...
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委员会受理，也可以受理下级仲裁委员会提交的重大的或者复杂的劳动争议案件。第二十八条 仲裁委员会发现受理的案件不属自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会 不成时，由共同的上级仲裁委员会指定管辖。第二十九条 有管辖权的仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级仲裁委员会指定管辖。第三十条 仲裁委员会 ...
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可以延期开庭：(一)必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的；(二)由于当事人提出回避申请致使不能按时开庭的；(三)需要通知新的证人到庭、调取新的 日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。第四十五条有下列情形之一的，中止案件的审理：( ...
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保障行政管理部门可以查处下级劳动和社会保障行政管理部门管辖的复杂、重大案件，也可以将自己管辖的案件指定下级劳动和社会保障行政管理部门查处。第三章 )故意拖延不与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因与劳动者订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；(三) ...
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及时查处各类违法案件，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和维护社会稳定作出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人 ，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生；由于执法队伍不足，力量薄弱，一些县(市、区)对农村地区小矿山、小砖窑、 ...
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服务企业证书》并经年检合格的集体所有制劳服企业，在产权界定过程中，与主办单位由于财产所有权及经营权、使用权等产权归属不清而发生的争议。(二)北京市劳服企业产权纠纷 难做结论的疑难案件，可在查明事实后提交调处工作小组决定。5．专案小组处理产权纠纷，应从组成专案小组之日起三个月内结案。案情复杂需要延期的， ...
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受移送的仲裁委员会认为受移送的案件不属于自己管辖的，应当报请上一级劳动行政部门指定管辖，不得再自行移送。第十七条仲裁委员会由于特殊原因，行使管辖权有困难时 十九条仲裁庭处理劳动争议，应当自收到仲裁申请之日起六十日内结案。案情复杂需要延期结案的，仲裁庭应当在期满前以书面形式报经仲裁委员会主任批准，但延长 ...
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的矛盾纠纷和民事案件要及时协调有关部门研究解决。二是建立联合排调制度和联合调解制度。在立足于劳动争议调解的同时，遇有疑难、复杂矛盾纠纷时，应当 ，严格落实调解工作责任制，对调解工作做出突出贡献的机构和人员及时给予表彰奖励。对由于组织领导不力，调解工作不落实，导致矛盾纠纷突出或引发重大事件的，要进行责任 ...
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解决；协商不成的，报请市仲裁委员会指定管辖。有管辖权的县（区）仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，由市仲裁委员会指定管辖。第十一条仲裁委员会受理 。裁决书应当送达双方当事人。第三十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起６０日内结案。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但 ...
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