、城市协管、劳动保障协管、房屋租赁管理等公益性岗位安排户籍居民就业比例不得低于70%；(三)地铁、燃气、自来水和交通运输等政府投资或控股的国有 的，应制定人员置换计划，并在2008年底前完成置换任务。具体置换比例原则上按2006年20%、2007年50%、2008年30%确定。(二)建立公益性岗位分类 ...
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研究员职数调整为个，副高级仍为%，中级仍为%。对副高级、中级职务的控制比例原则上不做统一调整。考虑到一些单位副高级职务晋升矛盾仍很突出的实际， 研究所一定的调控自主权，对院人事工资制度配套改革的试点单位允许在下达的副高职控制比例的基础上上浮不超过5%的幅度，非试点单位上浮不超过3%的幅度，中级职务比例 ...
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年挂钩工资总额基数，挂钩效益基数做相应调整。1999年新挂钩企业的挂钩工资总额基数原则以上年企业上报市统计局104表的工资总额年报数为基础核定。1999年实行总额包干 浮动比例大于1：1时，计提新增效益工资的比例原则上不得超过1：1，计算下浮工资的比例原则上不得低于1：1。对暂不具备按上述办法确定浮动 ...
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；市（地、州）、县（市、区）级审计机关大学本科以上文化程度的公务员比例原则上达到60%以上。（五）审计专业领军人才和审计业务骨干人才比例 2013年，审计署符合审计业务骨干人才和审计专业领军人才条件的高层次审计专业人才的比例达到20%以上，省级审计机关符合审计业务骨干人才和审计专业领军人才条件的高层次 ...
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，使职工的实际工资水平有适度增长。为此，特制定本实施细则。.一、挂钩指标及比例铁道部对各总公司企业（物资总公司分为工业企业和物资供销企业）的工资总额同经济效益的 结构、集装箱、道岔、轨道车、门吊等。物资供销企业：物资供应总值。挂钩指标的挂钩比例和浮动比例原则上不作调整。但遇到当年按挂钩指标的挂钩比例和 ...
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，使职工的实际工资水平有适度增长。为此，特制定本实施细则。 一、挂钩指标及比例铁道部对各总公司企业（物资总公司分为工业企业和物资供销企业）的工资总额同经济效益的 结构、集装箱、道岔、轨道车、门吊等。物资供销企业：物资供应总值。挂钩指标的挂钩比例和浮动比例原则上不作调整。但遇到当年按挂钩指标的挂钩比例和 ...
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工作，平衡部门间津贴各单位应遵循国家、集体、个人三者利益兼顾的原则，合理制定创收提成比例，明确可用于津贴的部分。要将所属部门的创收工作，作为单位工作 在使用创收收入时应留有余地，全额拨款单位和差额拨款单位在保证职工达到国家规定的比例津贴数额后，要提取单位年度基本工资额的１０％，留作工资津贴储备金。当 ...
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个人账户当年资金，根据不同年龄段，按上年度参保退休人员月人均基本养老金的一定比例划入，其中本人上年度月平均基本养老金高于上年度参保退休人员月人均基本养老金 各统筹地区根据缴费标准和管理模式确定，统筹基金的承担比例原则上不低于20%。 3、个人承担的比例根据医疗机构等级不同，进行上下浮动。 六、医疗困难 ...
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通过，现予颁布，请认真贯彻执行。漳州市人民政府二000年元月三十一日漳州市按比例安排残疾人就业规定第一条为保障残疾人劳动权利，促进残疾人就业，依据《中华人民 上不少于50％。(二)有偿扶持残疾人集体、个体经营和发展农副业生产费用，原则上不少于30％。(三)为城镇无业残疾人输养老保险，贫(特)困残疾人的 ...
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1998年6月1日施行。0第一条 为了保障残疾人的劳动权利，做好按比例安排残疾人就业工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》 中作出显著成绩的单位和个人，给予奖励。第三条 按比例安排残疾人就业工作，按照分级管理原则，由县级以上(含县级，下同)人民政府残疾人工作协调委员会组织、 ...
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