期限内如实进行举证。第五条在聘用合同争议案件中，主张聘用合同成立并生效的一方当事人对聘用合同成立和生效的事实承担举证责任；主张聘用合同变更、解除、 不能单独作为认定案件事实的依据：(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；(二)与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言；(三)存有疑点 ...
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主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。仲裁庭审理案件所依据的证据有：书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。以上 证据，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第二十一条当事人在仲裁过程中有 ...
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、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。第十二条承办人员完成调查取证后 应按照规定对承办的案件进行统计并填表上报。劳动行政部门制作的处罚决定书，应当在十日内报送上一级劳动行政部门备案。第二十五条本规定中规定的各类文书（式样见 ...
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种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据 ，必须附有中文译本。第三十三条仲裁委员会及其工作人员对劳动争议案件中涉及国家秘密和个人稳私、商业秘密的证据应当保密。第三十四条仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定 ...
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；(三)本人身份证(复印件)；(四)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；(五)工伤事故报告、证人证言；(六)其他相关证明材料。第十四 伤害，可由实习单位和学校按照双方约定，参照《条例》和本办法规定的标准，一次性发给相关费用。第四十八条 用人单位对接触职业性危害作业 ...
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