第一章第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华 提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定 ...
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章 总则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》（ 证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定 ...
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委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化 了解案件情况。有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝、阻挠。证据应当在开庭时出示，由当事人互相质证，并经仲裁庭查证属实后，才能作为裁决的根据 ...
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向人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条用人单位及其上级主管部门可以设立人事争议调解委员会（以下简称 ，将答辩书副本送达申请人。被申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十七条当事人可以委托一至两人代理参加仲裁活动。委托他人 ...
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。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解第 协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁程序第二十二条当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面仲裁 ...
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在人民法院审理期间，又到仲裁委员会申请仲裁，是否受理？答：未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，如果当事人 个人账户、公积金、股金，怎样处理？答：根据《天津市高级人民法院关于印发（天津市民事审判工作会议纪要）的通知》（津高发[2001]四号）的规定，可由 ...
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