组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。 第二章一般规定第六条劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和 受到侵害的事实和投诉请求事项。 第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动 ...
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受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理 ；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动 ...
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因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法 证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁委员会送达仲裁文书必须有 ...
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不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化矛盾的行为。第二章 组织机构与管辖第五条 省、设区市 (五)其他侵犯当事人合法权益的行为。仲裁员有前款规定行为之一的，仲裁委员会应当予以解聘。第五章 附则第三十六条 本办法自2007年1月1日起施行。 ...
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申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据，但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动 收费标准和使用管理办法按照国家和省财政、物价行政主管部门的规定执行。第五章法律责任第三十九条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的， ...
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机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条用人单位及其上级主管部门可以设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会 天津新技术产业园区的人事争议处理，按照本办法执行。第三十五条当事人申请人事争议仲裁，应当按照规定交纳仲裁费。仲裁费的具体标准和办法由市人事行政部门 ...
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应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条人事争议发生后，当事人可以选择下列方式解决：(一)自行协商；(二)申请调解 日内，可以就争议事项向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期 ...
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处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条人事争议发生后，当事人可以选择下列方式解决：（一）自行协商；（二） 五日内，可以就争议事项向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不 ...
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处理；(二)在查清事实的基础上，依法处理；(三)当事人在适用法律上一律平等。第五条发生劳动争议的职工一方，人数在三人以上，并有共同理由的，为集体 提交由委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。第二十五条无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或死亡的职工，可由其法定代理人代为参加仲裁 ...
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由劳动监察机构负责人决定；劳动监察机构负责人的回避，由劳动行政部门负责人决定。第五条回避决定应在收到申请之日起三日内作出。作出回避决定前，承办人员 行政部门制作的处罚决定书，应当在十日内报送上一级劳动行政部门备案。第二十五条本规定中规定的各类文书（式样见附件），由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门 ...
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