企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资 为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动防护用品。直接派遣型、接受管理型、劳务承包型的派遣员工发生工伤事故的，由劳务派遣组织负责申报法定工伤保险待遇，不 ...
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，认真贯彻党的十六大精神，围绕全省经济发展和结构调整，着眼营造有利于企业经营管理人才健康成长的社会环境，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制， 通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议 ...
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户口簿、身份证、收入状况证明、分流安置协议书、领取失业保险金证明，赡养、抚养协议的原件和复印件、劳动就业局的就业登记证明、残疾证、房产证、出租或租房 各种证书费；低保户创办个体私营企业的，工商行政管理部门免收开业注册登记费，IC卡费，税务部门免收税务登记证工本费；对从事商品经营、劳务活动和进入集贸市场 ...
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生活保障工作操作规程（试行）为了进一步规范我省城市居民最低生活保障工作，强化动态管理，依据国务院《城市居民最低生活保障条例》和《青海省实施（城市居民最低生活 其他家庭成员的收入一并计算的方法计算人均月收入。9、家庭拥有的非经营性汽车、摩托车等机动车辆以及空调、电脑等高档消费品的按日常费用计算其家庭收入 ...
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海外高层次人才携带资金、项目来邕创业，或在邕进行技术转让、技术承包、技术入股、自办合办民营科技企业、股份制企业。建立引进国外专家智力长效机制 合作模式。整合现有人才市场、劳动力市场、毕业生就业市场资源，加快培育发展企业经营管理人才市场和高新技术人才市场等专业化人才市场。扩大人才市场与国内外人才市场协作 ...
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内部分配制度改革的力度，在分配上向优秀人才和关键岗位倾斜，并试行了年薪制和协议工资等作法。③建立市场配置经营管理人才的机制。省内较大城市开办了经营 万人，重点开发高科技农业和农业产业化人才；第二产业８５．５万人，重点开发汽车工业、石化工业、电子信息产品制造、钢铁工业四大支柱产业人才；第三产业１９２万人 ...
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保障工作。第四条县级以上人民政府民政部门具体负责本行政区域内城市居民最低生活保障的管理工作，依法履行相关社会救助职责。街道办事处、镇人民政府具体履行城市居民最低生活 ，按颁布的当地当年市、县职工月最低工资标准计算；从事农副业生产、承包土地种养殖等收入，按实际收入或评估计算，难以评估计算的，按上一年当地 ...
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年。试营期间，手续从简，可凭《下岗待工证》和个人身份证，直接到经营地工商行政管理机关办理《临时营业执照》，免收工商管理费、市场管理费及卫生、治安等行政性收费 购买部分产权或愿意购买产权的，可按照政策规定购买全部产权；未购买的，可协议保留，继续租用，租金标准与原企业的在职职工一视同仁。 二十四、下岗职工 ...
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退期间，企业和职工要按规定继续缴纳社会保险费用，并可从事个体经营或个人合伙经营，工商行政管理机关应依法核准发给营业执照。有条件的企业可经常性安排不超过职工总数 由再就业资金给予不超过1000元的补助。鼓励城市、城镇下岗、失业职工到农村承包荒山、荒水、荒地、荒滩，三年内先征后返农业税和农业特产税。 十一 ...
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