合同监督职责时，发现问题应当及时提交双方首席协商代表协商处理。第三十条集体合同在有效期限内，不因用人单位名称、法定代表人、投资人等的变更而变更、解除。 行业内职工民主推选产生。用人单位方的协商代表由区域或者行业的企业组织选派。没有上述企业组织的，由上级相关企业组织选派或者协调区域、行业内的用人单位民主 ...
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合同。用人单位法定代表人(主要负责人)变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条 劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订。续订劳动 以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致 ...
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企业与职工双方签字盖章，并规定合同生效日期，没有规定生效日期的劳动合同，企业与职工签字之日即为该劳动合同生效日期。劳动合同期限的截止时间应以劳动合同期限 和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更，原劳动合同仍然有效，不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议调解委员会，负责劳动 ...
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合同名称、单位地址、双方代表人姓名；收到集体合同的时间；经确认的集体合同有效条款、无效条款及原因；《集体合同审核意见书》的签发日期；劳动行政部门集体合同 合同，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核 ...
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劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和 印章。劳动争议调解不成的，调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后 ...
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为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的 负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、 ...
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合同变更、解除、终止的一方当事人对聘用合同关系变动的事实承担举证责任。对聘用合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因 的原因及其要证明的事实。当事人及其代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当在举证期限届满5日前提出。仲裁委员会对当事人及其代理人的申请不予准许的，应当书面或者 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满16周岁 代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同期限最长不得超过3年。第 ...
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待遇。20、单位转制时，原合同制职工合同是否变更？答：事业单位实行全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除 、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答：二者可以 ...
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指标是项目立项后，签订合同的主要内容，也是项目验收的主要依据）1.总体目标：包括项目执行期间（指农业科技成果转化资金资助期限内）计划投资额； 齐全、真实，论证结果是否有效；否则，视为无效推荐。2006年度农业科技成果转化资金推荐项目汇总表推荐单位（公章）：填表时间：序号 项目名称 承担单位 项目负责人 ...
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