十五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 。第四十条 本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿，包括下列内容：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 ...
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，与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同的 月平均工资的费用，最多不超过18个月的平均工资。劳动合同中约定赔偿标准的，按照合同约定赔偿。第三十五条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同的 ...
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相应调整工资支付标准。第二十五条 劳动者因本人原因造成用人单位经济损失应当赔偿的，可以从工资中扣除赔偿费，扣除金额由双方协商确定；协商不成的，每次扣除后剩余的 的，可以向人民法院提起诉讼。第三十六条 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，双方对工资金额有异议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能证明的， ...
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，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的，除足额支付低于标准部分外，还应当支付相当于低于 而未订立的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数每人300元至500元的标准处以罚款。故意使劳动者不知情或者 ...
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的代扣、代缴及扣除事项；（五）有关工资支付的其他事项。第十一条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要 的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期 ...
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期间，未提供正常劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。第二十三条劳动者受纪律处分，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按劳动合同约定 工资中扣除：（一）经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除的费用；（二）劳动者赔偿因其本人原因造成用人单位经济损失的费用。第三章工资支付 ...
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此期限（３年）内不得解除和复转军人的劳动合同。四、精神病患者经专科医院确诊无行为能力期间，以及在签订合同同时已在国外工作的人员和正在服兵役的人员， 工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按职工基本工资、每月平均奖金和国家规定的津贴、 ...
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约定试用期，试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期；如未约定，则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同应当规定 月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第 ...
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、上级工会组织和企业联合会等介入，协调处理，促使双方恢复协商，达成一致。（五）签订合同。工资集体协商达成一致意见后，由双方共同或委托一方起草工资 增长机制，纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工 ...
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年)的，发给本人当月基本工资的65%；工作满10年(含10年)以上的，发给本人当月工资的75%。辞退费由被辞退人原所在单位在收到《辞退证明书》的下月起开始 人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位 ...
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