周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 情况进行执法检查时,用人单位应当如实报告情况,提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明,不得弄虚作假 ...
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了解劳动生产环境和特点以及劳动强度,审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录,了解工作时间和休息情况。第十四条 劳动保障行政部门应当自受理申请 施行。实施前已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制,但没有明确实行期限的用人单位,应在60日内按本办法规定重新申报。第二十 ...
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计算工时工作制: (一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理; (二)依法建立健全工资分配与 实行有效期一般为1年;对实行期满再次申请的用人单位,若上期实施情况良好,没有违反劳动保障法律法规的行为,再次审批的实行有效期可延长为2年。 对被 ...
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)劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其它能证明双方劳动关系的凭证。第二十六条有下列 二)劳动争议案件受理期间,当事人双方自行和解的;(三)劳动者一方当事人死亡,没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的;(四)依法应当终结处理的其它情形。第三 ...
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和不定时工作制:(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付 、本通知下发之前,已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制但没有规定实行期限的企业,应在60日内按本通知要求重新申报。 十六、 ...
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。企业对犯有下列严重错误的职工,可先给予留用察看处分,如继续犯错误,没有悔改表现,可予以开除。情节特别严重的,可直接给予开除处分。1?一贯违反规章制度 处分职工,一定要材料完备、证据确凿、实事求是。开除和除名职工,要有考勤记录、班组讨论记录、车间审查意见、调查报告、旁证材料、本人检查、处分决定等材料, ...
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。企业对犯有下列严重错误的职工,可先给予留用察看处分,如继续犯错误,没有悔改表现,可予以开除。情节特别严重的,可直接给予开除处分。1?一贯违反规章制度 处分职工,一定要材料完备、证据确凿、实事求是。开除和除名职工,要有考勤记录、班组讨论记录、车间审查意见、调查报告、旁证材料、本人检查、处分决定等材料, ...
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发放情况进行公示并书面告知劳动保障监察机构,随时接受检查。公示期内没有拖欠或无故克扣务工人员工资投诉、举报情况的,缴款单位在工资保障金有效期满后, ,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。同时,建立规范的务工人员考勤记录和编制工资发放清册(包括支付单位、时间、务工人员姓名、身份证号码、工作天数、 ...
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。第六条 用人单位应当与农民工签订劳动合同,实行实名制管理,建立职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账。第七条 用人单位和农民工应当依法参加社会保险, 检查,及时发现、处理用人单位拖欠、克扣农民工工资的问题。第二十条 政府投资项目没有资金来源或者资金不能按时落实的,发展改革等部门不得批准。建设单位利用 ...
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规定向主管部门申报见习补贴经费,申报材料规范、准确。 处理意外责任事故及投诉情况 没有发生意外责任事故和见习生投诉,或对事故及投诉处理及时、妥当。 见习流程 记录。(包括:见习生花名册、见习岗位及期限、见习考勤记录、发放基本生活补助明细账(单)、见习考核意见等。) 提供工作条件 为见习生提供安全良好的 ...
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