和能力水平，推动继续教育工作更好更快发展，根据省人事厅印发的《河北省专业技术人员继续教育“十一五”规划》的要求，结合我厅工作实际，制定本 组织一次考核，力争在2008年全部完成创新能力培训考核工作。 (二)认真实施专业技术人才知识更新工程(“653工程”)。按照人事部部署，从2006年到2010年，在 ...
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、工会及有关企业、事业主管部门组成，并可聘请若干专业技术人员成立技术业务审议组，协助开展工作。工人技术考核委员会的办事机构设在劳动部门。 第十七条 各级企业 作出处罚决定的上一级主管部门申请复议。 第六章 附则第二十四条 本规定由河北省劳动人事厅负责解释。过去颁发的有关规定，与本规定相抵触的，以本规定 ...
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，由市人事行政部门审查并分别向相应评委会或省人事行政部门推荐。(三)评委会按照各专业晋升条件和有关规定进行审议表决。(四)人事行政部门对评审结果进行审核、颁发相应 根据情况进行调整。考核的内容、程序和考核结果应当公开。第二十六条专业技术人员应按规定参加考核。拒绝参加考核或在考核中弄虚作假、谎报业绩的， ...
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、医疗保险、职业介绍、失业保险、职业技能鉴定等有关业务部门均配备了专业技术人员。11个设区市都明确了劳动保障信息化工作综合管理机构，其中邯郸市、 结合各业务实际需要，加强了信息专业技术队伍的引进、锻炼和培养。㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求，先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划 ...
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、医疗保险、职业介绍、失业保险、职业技能鉴定等有关业务部门均配备了专业技术人员。11个设区市都明确了劳动保障信息化工作综合管理机构，其中邯郸市、 结合各业务实际需要，加强了信息专业技术队伍的引进、锻炼和培养。 ㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求，先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划 ...
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、医疗保险、职业介绍、失业保险、职业技能鉴定等有关业务部门均配备了专业技术人员。11个设区市都明确了劳动保障信息化工作综合管理机构，其中邯郸市、 结合各业务实际需要，加强了信息专业技术队伍的引进、锻炼和培养。㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求，先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划 ...
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任职要求相联系的一种水平与能力的测量与认定，考试合格表示应考人员具备担任相应专业职务的专业技术水平和能力。(三)执(职)业资格考试，执业资格是指从事某种专业技术 的监督检查。四、本通知自2007年1月1日起执行，以前规定与本通知不一致的，一律以本通知为准。 河北省物价局河北省财政厅二00七年二月六日 ...
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。 二、入选评标专家的条件：从事相关专业工作满八年并具有高级职称或具有同等专业水平的各类专业技术人员。其中具有高级职称的人员年龄应在65周岁以下，具有同等 采取单位推荐和个人自荐两种方式进行。申报材料包括：《河北省评标专家推荐(申请)表》一式三份，专业技术职称证书、工作证、身份证复印件各1份，1寸近期 ...
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和国有企业招录接收毕业生工作8、机关事业单位录用公务员(工作人员)和国有企业新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。特别 接受职业技能培训和鉴定的，劳动和社会保障部门要提供一切便利条件。职业技术学院和高级技工学校要积极承担对高校毕业生的职业技能培训任务。凡参加培训 ...
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对来河北进行科学技术研究的留学人员进行资助；对来河北讲学、进行学术交流、技术指导的海外留学人员和出国参加国际学术会议的归国留学人员提供国际旅费；对有突出 的，可批准同意发给永久有效的外国人居留证。上述人员需提供教育部国际交流与合作司或人事部专业技术人员管理司、河北省人事厅的证明文件。第十八条省广播电视 ...
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