,促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系;依法加强劳动合同管理工作,规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动 ,要使经营者收入同职工工资收入相分离,与企业生产经营成果、责任、风险和资产保值增值相联系,建立企业工资收入的自我约束机制。继续深化企业内部分配 ...
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经营责任制,并鼓励面向社会公开招标。人事管理、经费使用等权限要纳入经营承包合同中。科研机构的承包,实行“六保两挂”,即:保课题数量、成果数量及水平、 开发和吸收能力。要把技术进步指标纳入企业承包责任制、厂长(经理)任期目标责任制和企业上等级的考核指标体系,与经营者的利益直接挂钩。企业都应自办或联办技术 ...
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、民资投资参股,进行股权多元化改造。原则上国有资本退出控股地位,鼓励经营者持大股,不提倡租赁承包、委托管理、分立改制等做法。现有公立医疗机构转制过程中, 公务员医疗补助;原不享受公务员医疗补助的“老人”,仍按规定参加原有医疗保险。原签有固定期聘用合同的人员,单位改制时从国有资产中提留一块,根据其在事业 ...
//www.110.com/fagui/law_38421.html-
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用人单位合并、兼并、分立、转让、租赁、承包时,由约定单位缴纳欠缴的医疗保险费及利息。由接收单位或继续经营者为职工缴纳基本医疗保险费。第十三条 基本医疗 审定资格。医疗保险经办机构要根据参保人的选择意向定点,并与定点医疗机构和定点零售药店签订服务合同,明确各自的责任、权利和义务。市劳动行政部门要组织卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_269775.html-
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