，不需事先告知用人单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。（二）修改了劳动者可以 和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业 ...
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企业而言，如果一部分企业参保、缴费，而另一部分企业却不参保或不缴费，企业之间的竞争就是不公平的，这就要求企业与职工建立劳动关系的同时必须 代扣代缴。社会保险缴费申报制度体现了依法征缴的严肃性，是社会保险基金及时足额征缴到位的法律保障。7．怎样对社会保险缴费情况进行监督检查？缴费单位应当每年向职工公布本 ...
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不支付劳动报酬案件查处和司法移送工作通知如下: 一、统一思想认识，高度重视拒不支付劳动报酬案件依法查处和司法移送工作，严惩劳动保障领域违法犯罪行为 当前， 查办一批典型案件，有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护法律权威，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。 二、切实履行职责， ...
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报酬违法犯罪行为，保护劳动者合法权益，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、 查办一批典型案件，有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护法律权威，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。二、切实履行职责 ...
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需进行法律知识考试。第四条 考试成绩分为优秀、良好、及格、不及格。 考试成绩及格以上者，方可提请市人大常委会会议审议。不及格者允许补考一次。第五条 考试的 应遵守考场纪律，独立完成答卷。第十一条 评卷应遵循公平、公正、严格的原则。第十二条 法律知识考试成绩向主任会议和常委会会议报告。第十三条 本办法 ...
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，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一〇年九月九日萍乡市领导干部任职前法律知识考查和测试办法 第一条为贯彻依法治国基本方略，进一步增强全市各级领导干部的法律意识 条参加任职前法律知识考查的对象：不需要人大任命的拟提拔任市政府部门领导职务的干部。 第三条坚持考用结合、以考促学、考测互补、公平公正的原则 ...
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损失，并代理企业与相关部门进行沟通、磋商或参加诉讼，保障企业的正当权益不受侵害。帮助企业建立和完善各项规章制度，严格企业工程合同、农民工劳务合同及 工程款和农民工工资提供法律服务和法律援助，实现法律效果与社会效果的有机结合，为社会主义市场经济的健康发展创造更加和谐稳定的社会环境和公正公平的法制环境， ...
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责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十二条 广大干部职工参与改革的积极性。要建立健全各项规章制度，推行会计委派制、审计监督制、法律顾问制和企业公开制，确保全省供销社改革顺利推进并达到预期目的。以上意见 ...
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刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十二条 、兼并、解散，或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。一方提出变更或者解除集体合同要求的，应当提供相关证据 ...
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培训。各市在开展农民工职业培训前，应把农民工的基本权益保护、职业安全保护、法律知识、城市生活常识、就业指导、工资指导价位等作为必须培训内容，提高农民工遵守 对农民工职业培训的监察工作，对在职业培训工作中违反培训合同、不按规定标准乱收费和不公平对待农民工学员的培训、鉴定机构，一经发现，要依照有关规定严肃 ...
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