授权委托书内容；3.受理争议符合法定条件；4.申诉时限.管辖范围的认定；5.案件受理在法定时限内决定。 10 1.申请书及有关材料是否齐备并符合要求，申请书 、责任划分明确、合法、公正、合乎实际。 10 劳动争议案件仲裁必须依据证据、事实，正确适用国家法律、法规和政策，公正合理地确定双方当事人的权利、 ...
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三)被申诉的机关负责人(代表人)陈述作出原处理决定所依据的事实、理由和适用的法律、法规和政策依据以及处理程序等，并出示有关证据；(四)申诉人申辩和质证 如果事实尚未查清，应继续进行案件调查；(二)原人事处理决定认定的事实是否存在、清楚，主要证据是否充分；(三)原人事处理决定适用法律、法规和政策是否适当 ...
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中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的有关规定，现就进一步加强涉及拒不支付劳动报酬 稳定与社会公平正义。 二、切实履行职责，依法查处拒不支付劳动报酬违法犯罪案件 人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院、人民法院要按照有关规定，认真做好 ...
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中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的有关规定，现就进一步加强涉及拒不支付劳动报酬案件 并及时将有关情况进行通报。人力资源社会保障部门要依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，通过各种检查方式监督用人单位劳动报酬支付 ...
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按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定办理。对违反劳动法律、法规、规章的案件，各级劳动监察机构必须受理，并予以查处。关联法规：全国人大 组织和个人向劳动行政部门劳动监察机构举报，应实事求是。劳动监察机构立案受理的举报案件，应具备下列条件：(一)有明确的被举报人(用人单位或劳动者)的名称或姓名 ...
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。市局作为该项实事目标的责任单位，狠抓落实，通过签订目标责任书、组建农民工法律援助应急服务队等有效措施，极大地维护了农民工合法权益，截止目前，共办理 农民工5409人。时值岁末，正是农民工“讨工钱”的集中高发期，也是农民工法律援助案件的集中多发期，为切实贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》， ...
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政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名 人民法院可以予以变更。第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形 ...
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举报对象明确、有事实依据、符合受理范围规定的，应填写《受理举报投诉国家公务员案件立案调查表》，并告知举报人。没有事实依据或不符合本办法受理范围规定的，不予 是否立案受理；决定受理的案件，各部门应在30个工作日内调查处理完毕；情况较为复杂的，可以延长15个工作日办理。如所涉及问题法律、法规、规章另有规定 ...
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可能引发严重事件，或者遇到即将超过仲裁时效或诉讼时效的，或者属于涉及人数众多的群体性案件，法律援助机构可暂不进行经济困难条件审查，及时受理并先行指派 支持，在相关部门之间建立联席会议制度，及时沟通情况，对于可能影响社会稳定的群体性案件，要共同研究制定解决方案，及时预防和化解矛盾；各地建设行政主管部门要 ...
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日内将调查情况报劳动监察机构主管领导。主管领导于2日内组织有关劳动监察人员对案件集体进行审理，填写审理笔录，认为当事人有违法事实，需要依法查处的，应登记 同意，完成调查取证时间可适当延长。第五条 在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动监察机构领导应立即集体进行审理，并填写审理笔录。依据劳动法律、 ...
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