集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。 第九条 劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的 二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者 ...
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的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者 日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发(1993)167号)、《劳动监察程序规定》(劳部发(1995)457号)、《处理举报劳动违法行为规定》(劳动部令第 ...
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具备的条件：必须是妇联组织工作人员；坚持四项基本原则，遵宪法和法律；熟悉劳动保障法规政策和业务工作；遵守监督工作纪律，保守工作秘密；坚持原则，主持公道 建议、意见和要求。四、聘请妇联系统劳动保障法律监督员的程序：由被聘人员所在单位推荐人选，经县级以上劳动保障行政部门的劳动保障监察机构审核后，报劳动保障 ...
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政府提出年度和中长期立法建议，并在人大和政府法制机构指导下，认真搞好立法项目的调研、拟稿、论证和草案上报等工作，配合有关方面加快地方立法步伐。关联法规： 前应按有关规定进行公告。第七条劳动保障行政部门实施具体行政行为，应当严格依据法律、法规和规章的规定并遵循法定程序，杜绝违法行政和行政不作为行为，积极 ...
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案件的结案率达到９０％以上。（六）做好对群众举报违反劳动保障法律、法规行为案件的受理和查处工作。接受群众举报不推诿，案件调查不拖拉，按时保质完成工作 建立健全职业培训岗位职责、办事公开、服务承诺、工作人员规范、廉政建设、办事程序、服务监督、会议、学习和档案管理等各项规章制度，不断完善职业培训工作考核和 ...
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评结果无效，对责任人进行批评教育；情节严重的，由职鉴中心会同劳动保障行政部门取消其资格，并建议相关部门给予行政处分；触犯法律的，移交司法部门进行处理：（一）未 重新根据实事进行裁决。（四）原处理决定不符合规定程序的，撤销原决定，由做出原决定的单位按照规定程序重新作出决定。第二十四条被处理人或者单位对所 ...
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要以“公开是原则，不公开是例外”为基本要求，坚持以下原则：一是凡法律、法规和规章规定的，必须依法公开；二是公平、公正，真实、准确；三是注重实效， ，侵犯群众民主权利，损害群众合法利益，造成严重后果的，要追究责任人员和领导的责任。（七）建立实行政务公开的保障体系。要切实把推行政务公开纳入规划、列入日程， ...
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被兼并的，与兼并方签订补缴协议；(二)欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议；(三)欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议；(四)单位被拍卖出售或租赁 条 各省、自治区、直辖市可根据本规程制定经办细则。第一零三条 本规程由劳动保障部负责解释。第一零四条 本规程自发布之日起施行。工伤保险业务管理用 ...
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用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。（2） 社会保障工作都出现了许多新情况和新问题，亟需形成健全的劳动保障法律体系，使整个劳动保障工作尽快走上法制化轨道。《就业促进法》是我国就业领域第一部基本 ...
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，查处违法案件实行主办监察员制度2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；5、重大行政处罚决定按规定上报备案；6、行政复议无 ...
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