月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国 不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日关联法规：全国人大法律（1）条第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人 ...
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工作，切实保护企业及其劳动者的合法权益，根据我市工伤认定实际情况，现就有关问题解释如下：一、对于“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的， 而未构成交通事故的，不能认定为工伤。 十、对于“法律、法规规定的其他情形”一条如何理解？解释：本条款主要所指的是符合国家及本市有关因工伤亡事故 ...
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以人事部文件为准。二○○三年十二月三十一日关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知国人部发〔2003〕61号各省、自治区、直辖市人事厅（局）， 专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位 ...
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义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企业，根据法律和司法解释的规定，应当分别承担各自的民事责任。关联法规：全国人大法律（ 参加诉讼的，人民法院可以准许其作为共同申请人或者共同原告参加诉讼。关联法规：全国人大法律（2）条第六条根据工会法第五十二条规定，人民法院审理涉及职工和 ...
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共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ，人民法院可以予以变更。第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形 ...
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建设兵团人事局，副省级市人事局：现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年十二月十日事业单位试行人员聘用制度 的安置等有关工作。 七、其它问题23、下列聘用合同为无效合同：(1)违反国家法律、法规的聘用合同；(2)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；(3 ...
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上市的股份有限公司中，经董事会聘任担任董事会秘书； (八)开展与企业生产经营有关的法律咨询； (九)配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育； (十)负责企业外聘律师的 考试大纲、指定用书、培训、注册管理等工作的解释权属国家经贸委。第三十一条 事业单位聘任企业法律顾问可参照本规定执行。第三十二条 本规定 ...
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。现予公布，自２０００年７月１９日起施行。为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下：第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院 ...
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人事）厅（局）：现将《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 第二条和第三条中“职工”的含义是什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术 ...
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根据《北京市劳动力市场管理条例》第二十一条的规定，现将职业介绍的具体业务解释如下：一、求职、用人登记，用人推荐(一)求职登记对有求职意愿的劳动者进行 座谈会、报告会、通讯等方式。(二)咨询服务咨询服务主要是针对劳动力资源信息、劳动法律、法规和政策的咨询提供服务。 三、职业供求、职业培训信息的收集和发布 ...
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