，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理劳动争议案件， 能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日关联法规：全国人大法律（1）条第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位 ...
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。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华 ，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行 争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八 ...
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事项涉及的问题作出解释和说明；(三)法律、法规准许的其他方式。严格禁止以威胁、引诱、欺骗以及其他非法手段收集证据。第十五条 案件调查人员不得少于2 (三)被申诉的机关负责人(代表人)陈述作出原处理决定所依据的事实、理由和适用的法律、法规和政策依据以及处理程序等，并出示有关证据；(四)申诉人申辩和质证； ...
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》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，现就有关法律的适用问题解释如下：第一条人民法院审理涉及工会组织的有关案件时，应当认定依照工会法建立的工会 工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间 ...
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）厅（局）：现将《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议处理 《条例》第二十一条规定当事人双方可以自行和解。自行和解后，仲裁委员会受理的案件如何处理？答：当事人双方自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉 ...
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建议当事人按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定办理。对违反劳动法律、法规、规章的案件，各级劳动监察机构必须受理，并予以查处。关联法规：全国人大法律（ 单位，由劳动行政部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第十二条 本规定由市劳动局负责解释。第十三条 本规定自发布之日起施行。...
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通过审查决定是否立案受理；决定受理的案件，各部门应在30个工作日内调查处理完毕；情况较为复杂的，可以延长15个工作日办理。如所涉及问题法律、法规、规章另有规定的， 北京市国家公务员申诉控告暂行办法》规定的，可提出申诉和控告。第十一条本办法由市人事局负责解释。第十二条本办法自2003年4月15日起施行。...
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经主管领导同意，完成调查取证时间可适当延长。第五条 在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动监察机构领导应立即集体进行审理，并填写审理笔录。依据劳动法律、法规、 表上签字后的10日内按有关规定完成劳动行政执法文书立卷、归档工作。第十二条 本规定由市劳动局负责解释。第十三条 本规定自发布之日起执行。...
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保障法律监督委员会应当在十五日内提出处理意见。 对投诉和实名举报的案件，工会劳动保障法律监督委员会应当将处理意见告知投诉人、举报人。第十九条 工会及其劳动保障 和要求。被调查的用人单位有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，提供相关资料并作出解释和说明。第二十一条 对经调查核实，确有违反劳动保障法律 ...
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