的，由劳务分包人按月(或旬、日)将完成的工程量报工程承包人，由工程承包人确认。对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的 工作；(4)法院要求停止合同工作。28、禁止转包或再分包28．1劳务分包人不得将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。否则，劳务分包人将依法承担 ...
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公共利益的合同。2．采取欺诈或胁迫手段订立的合同。第十一条当事人一方对合同无效负有责任的，应对另一方因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。第十二条合同 的合同中没有仲裁条款，争议发生后双方又未达成仲裁协议的，当事人可向中国的地方法院提起诉讼。第二十九条本办法由国家外国专家局负责解释。第三十条本办法自发布之 ...
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有关规定对企业领导人和有关责任人作出处理，并予以新闻曝光，必要时还可申请法院依法强制执行。对被挤占挪用的养老保险基金，各地要制定回收计划，劳动部门 由社会保险机构支付养老金；1999年底尚未达到国家规定退休年龄的，已办理的退休手续无效，由企业收回安排内部退养或进入再就业服务中心，并继续缴纳养老保险费。 ...
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平等协商的原则，明确责、权、利。违反上述原则的，所签订的劳动合同无效。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十 劳动合同发生的争议，由当地劳动人事部门调解仲裁。如双方对仲裁不服，可提请当地法院，依法处理。第六章附则第二十四条本办法由市劳动人事局负责解释并组织实施。 ...
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平等协商的原则，明确责、权、利。违反上述原则的，所签订的劳动合同无效。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十 劳动合同发生的争议，由当地劳动人事部门调解仲裁。如双方对仲裁不服，可提请当地法院，依法处理。第六章附则第二十四条本办法由市劳动人事局负责解释并组织实施。 ...
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有明文规定，这是劳动者所享有的权利。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这种行为既不符宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题，请你院根据民法通则等法律的 ...
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的。第十七条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：１．经县、市以上劳动安全卫生监察部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；２ ，经企业主管部门调解无效的，可在十五天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，在收到仲裁书后十五日内，可依法向人民法院起诉，由法院作出判决。在 ...
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具体承办“信用企业”的认定与管理工作。泰州市信用企业评审委员会成员由工商、金融、法院、税务、质量监督等部门相关人员组成，泰州市企业信用管理协会协助泰州市信用企业评审 法规规定从事生产经营活动的；（五）签订无效和违法合同，损害国家利益和社会公共利益的；（六）不依法维护自身合法权益，导致国有、集体资产权益 ...
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县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于 了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济 ...
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，我们研究认为：一、当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，或者被辞退后申诉无效依法向人民法院起诉的案件，属行政案件。受诉的人民法院应当按照１９８５年１２月９ 实行，会上传达了和法院工作有关的国务院两个暂行规定。国务院《关于国营企业劳动合同制暂行规定》第六章第三十一条规定：“劳动合同双方发生劳动争议时， ...
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