、统计、移交等工作，接受上级人力资源和社会保障行政部门的业务监督指导。第三条案卷按照“谁经办，谁整理”的原则，由案件承办人、书记员负责将案件处理过程中 负责人批准；原则上不准查阅副卷。第二十条当事人对仲裁结果不服到法院起诉或申请执行的案件，经仲裁委员会办案机构负责人批准，法院可以凭介绍信借阅正卷。对确 ...
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用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新 ...
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；负责本管辖区域内劳动争议调解委员会的业务指导及集体争议调解工作；负责对下级劳动争议仲裁机构建设、劳动争议案件处理的业务指导与监督；负责劳动争议案件的 3.探索实行立审分离，完善案件受理、立案、庭审、调解、裁决和送达等环节的办案工作流程，提高劳动争议仲裁的处理能力和办案效率。4.开展好劳动争议仲裁员的 ...
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情况，有的对当事人申诉作出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理 之日起7日内制作不予受理通知书送达申诉人。 各级劳动争议仲裁委员会应进一步加强和完善劳动争议案件受理的监督工作，采取切实有效措施，规范案件受理程序，杜绝不 ...
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管理规定，严格按安全标准进行施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。由于劳务分包人安全措施不力造成事故的 终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同工作；(4)法院要求停止合同工作。28、禁止转包或再分包28．1劳务 ...
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第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，由用工单位主管部门调解，调解无效的，由当地劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，可以在 审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。制止和纠正招工中的不正之风。第十五条企业招用工人，应当向当地劳动行政 ...
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和配合，依法落实当事人申请仲裁的权利。要做好与人民法院的衔接和配合，重点做好仲裁终局案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的衔接，确保当事人司法救济 到位、场所齐备 、信息畅通、规范有序的仲裁新格局。仲裁委员会要加强自身建设，健全例会制度，切实加强对仲裁办案的管理和监督，做好重大、集体争议案件的 ...
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）企业产品质量优良，工商、质量监督、药监、检验检疫等部门无产品检查不合格记录；（六）企业无因自身主观故意失信而被法院、仲裁机构认定的无效合同和受工商、公安 合同备案，优先评定为a类企业，享受a类企业在加工贸易上的相关优惠政策。第二十六条法院对信用企业的诉讼案件实行“快立、快审、快结、快执”的服务保障 ...
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十一条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院起诉。第三十二条仲裁委员会制发的裁决书一经送达，当事人逾期未向法院起诉的 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第七章执行与监督第三十七条对已经发生法律效力的调解书、裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的， ...
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合法权益为目的，贯彻落实劳动仲裁的便民措施，打造“阳光仲裁”品牌。加强劳动合同鉴证和集体合同审查工作，预防和减少劳动争议。对城市低收入者、进城务工 办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善劳动争议处理工作制度规定，建立健全监督机制和奖惩机制。要按照劳动保障部有关规定逐步完善兼职仲裁员年度注册制度， ...
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