机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》，现印发给你们，望结合本地区、本系统、本单位实际 四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区，由原聘用 ...
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，省级机关各部门：现将《浙江省国家公务员考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。参照国家公务员制度管理机关工作人员的考核参照本办法执行。地方县以上(含县级)党委 单位目标考核相结合。第三条本办法适用于全省各级国家行政机关的国家公务员和依照国家公务 员管理的事业单位工作人员。第二章考核内容和标准第四条国家 ...
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向社会公开招聘,由街道办事处（乡镇政府）与个人签订事业单位聘用合同,参加事业单位社会保险;社区劳动保障服务室工作人员由街道选聘,经区、县（市）劳动保障局审核 ;街道（乡镇）劳动保障管理站负责对所辖社区劳动保障服务室进行考核与奖惩。具体考核办法由各区、县（市）另行制订。市劳动保障局二○○二年十二月三十日 ...
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认真处理。第二十六条 机关、企业、事业单位在研究职工工资、福利、住房、劳动保险、劳动保护、安全生产、职工疗养休养、内部奖惩办法等事项时，应当有工会的代表 组织职工民主选举产生。第三十二条 工会会员二百人以上的基层工会组织，一般应当配备专职工会工作人员。专职工会工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政 ...
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社会保障事业发展的重要意义。按照浙江省人民政府第82号令《浙江省劳动监察规定》把劳动保障年检列为劳动保障监察的重要内容，全面开展这项工作。各用人单位应主动 规定。(5)职工奖惩制度。主要内容包括对职工的奖励和违纪处理办法。(6)职工培训制度。主要内容包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前 ...
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。触犯刑律的要依法追究刑事责任。发生重大治安灾害事故的单位，取消当年评比先进单位的资格。对国家工作人员和职工的奖惩，按照国务院《关于国家行政机关工作 适用于机关、团体和全民所有制企业、事业单位。城乡集体企事业、农村的供销社、信用社也要参照执行。各单位可根据本条例制订实施办法，做到制度落实、组织落实、 ...
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财务总监、财会主管人员委派制度实施的范围为：政府投资性公司、国有控股(集团)公司、大型国有企业、财务收支活动和现金流量较大的行政事业单位以及政府重大基建项目 负责财务总监的人事、工资、福利及享受待遇等事项的确定和管理，负责制定业务考核办法、奖惩制度，并组织考核。由控股(集团)公司、资产管理部门对其下属 ...
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、事业单位中选调工作人员；不足部分由县（市）、区按规定面向社会公开招考35岁以下、学历在大专以上人员，录用后按《宁波市事业单位编制外用工管理办法》（甬 招考录用的人员，执行用工合同约定的报酬标准，并可视年度考核情况，给予相应奖惩。上述两类人员的报酬，由镇（乡）财政与上级财政分别承担。建立服务站，是打破 ...
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。(十二)加快分配制度改革。完善企事业单位内部工资制度，以工作业绩为主要依据，按照人才价值和市场供求关系决定工资报酬，并制订严格的考核奖惩办法。允许人才与用人单位协商确定工资。积极推进分配方式多元化，搞好企业经营者年薪制试点，探索技术、管理要素入股以及对突出贡献人员奖励股权、期股等有效 ...
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机制实施办法》(杭老干(2003)16号)提留)。(2)精神病患者和绝症病人的各项补助费人均1.5万元。(3)职工安置补偿费。(4)改制时职工在事业单位工作年限的 对聘用人员进行科学考核，考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。5、建立健全解聘辞聘制度。公立医疗机构可以按照国家有关事业单位 ...
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