)着重调解，及时处理；(二)在查清事实的基础上，依法处理；(三)当事人在适用法律上一律平等。第五条 处理劳动争议实行调解和促裁制度。第六条 劳动争议 劳动争议仲裁委员会经过审查、鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职 ...
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用人单位)和与之形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者之间发生的下列劳动争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动 的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由用人单位提供；(三)法律、法规、规章规定由用人单位负举证责任的其他情形。第二十六条当事人 ...
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和社会保障专业专科段课程。本课程主要介绍法学基础理论，法规政策制定与法律适用，劳动和社会保障法律体系，劳动和社会保障行政行为、执法监察、行政处理与行政处罚 履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题； ...
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合同的解释；解决保险合同争议方式。(三) 保险的基本原则1．保险利益原则保险利益及其成立的条件；主要险种的保险利益；保险利益的时效；保险利益原则存在的 民事责任的一般规定；违反合同的民事责任；侵权的民事责任；承担民事责任的方式。7．其他规定诉讼时效；涉外民事关系的法律适用。(四)中华人民共和国海商法1 ...
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被解聘或被迫辞职的中方干部，受法律保护，企业主管部门要及时妥善地加以处理。 第二十八条 合营企业与中方干部在聘用合同方面的争议，先由合营企业主管部门协调，协调无效的，可以向市人事局申请仲裁。 第二十九条 本办法适用于对本市中外合作经营企业中方干部的管理。 第三十条 本办法由市人事局负责解释。 ...
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经批准依照有关规定向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的服务活动。第三条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和个人：(一)外国企业常驻代表机构；(二 企业常驻代表机构求职应聘。第十三条涉外就业服务单位与中国雇员建立劳动关系应当依照中华人民共和国的有关法律法规签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用 ...
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根据国务院批准的《外国文教专家工作试行条例》，特制定本办法。第二条 本办法适用于应聘在中华人民共和国境内工作的外国文教专家。外国文教专家系指从事教育、 应协商解决；若协商无效，可按照《外国文教专家聘用合同争议仲裁暂行规定》向中国外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会申请调解或仲裁。关联法规：国务院部委规章 ...
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复议和行政诉讼案件；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；承办劳动和社会保险涉外法律事务；负责劳动和社会保险政策法规编辑发行；负责全区劳动和社会保险系统的普法 名，领导职数２名，全额预算管理。３．自治区劳动和社会保障厅劳动保障争议仲裁庭，相当副县级，列事业编制８名，领导职数１名，全额预算管理。 ...
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人才培养，加快会展人才开发，大力吸引海外优秀人才。按照博览会国际化的标准，推进涉外知识培训，提升我市人才的国际化文明素质和文化沟通能力，树立南宁人才的国际化形象 保护。完善人事争议仲裁制度，加强对知识产权的保护，加大对人才在科技研发、项目承包、技术服务、创业、兼职、流动等活动中合法权益的法律保护力度， ...
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制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的用人单位招用城乡劳动者、劳动者求职择业和劳动力市场中介服务活动，适用本条例。第三条劳动力 如实提供本单位情况或者提供虚假招用简章的；(二)未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)未经批准从农业人口中招收劳动者的。第三十八条违反本条例 ...
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