工资指导线的要求，结合本企业实际情况，合理定位企业职工工资增长幅度，切忌盲目攀比。(二)今年由于原材料普遍涨价给我市部分行业企业经济效益带来一定的影响。受原材料涨价影响较大的行业企业，在安排今年职工平均工资水平时，要综合考虑企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。由于经济效益 ...
//www.110.com/fagui/law_115407.html-了解详情
作用，但也存在一些问题，有些办法还不够完善，如工资的增加未能剔除不合理的涨价因素等，从而不利于控制消费基金的过快增长，不利于稳定物价和控制通货膨胀。 工资含量包干办法弊病较多，应切实加以改进，首先必须剔除计提含量工资的产值中的涨价因素。地区和部门还可以在少数企业试行其他挂钩形式，继续摸索经验。 九、对 ...
//www.110.com/fagui/law_836.html-了解详情
，现重申计提含量工资的产值不包括：营业税、城市建设维护税、教育费附加、提前工期奖。要求各施工企业及监督检查部门严格按规定执行。二、剔除原材料涨价因素。以1988年底原材料预算价格作为不变价格，1988年以后原材料预算价格提高的部分，不作为计提工资含量的产值。具体做法：以1988年四季度市建委定额处 ...
//www.110.com/fagui/law_355345.html-了解详情
产值工资含量综合系数为％。请你们抓紧时间，核批所属施工企业一九八七年工资含量包干系数。一九八六年，绝大多数地区和部门严格执行核定的含量综合系数，在剔除材料涨价因素和严格考核各项挂钩指标等方面，比一九八五年有很大改善，取得了明显的效果。为了进一步做好一九八七年含量包干工作，现将有关事项通知如下：一、一 ...
//www.110.com/fagui/law_352733.html-了解详情
意见，报经财政部、劳动人事部批准后，可给予适当考虑。建筑施工企业试行百元产值工资含量包干办法的，有关部门在审核企业计提工资的产值时，一定要严格剔除材料涨价的因素。三、合理核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数在核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数时，要考虑企业经济效益高低和潜力大小等情况，体现 ...
//www.110.com/fagui/law_352724.html-了解详情
#汽油4.00元/升为基准油价制定。今后当市场平均油价波动幅度超过基准油价35%并且持续三个月以上时，价格主管部门可以根据实际情况制定临时性价格调整措施，加收燃料涨价差价或实行政府财政补贴，临时性价格调整措施每六个月审核一次。九、本办法自2005年12月1日起施行，原来有关公交客运票价规定与本办法不 ...
//www.110.com/fagui/law_332031.html-了解详情
经商、办企业的规定》而擅自经商办企业的；2.利用职务之便，以刁难、胁迫、暗示等方式获取他人财物或其他利益的；3.违反国家规定乱收费、乱罚款、乱涨价、乱摊派的；4.非法限制他人人身自由或者伤害他人身体的；5.利用手中掌握的计划、项目、经费、物资、信贷、投资、证件发放、提拔调动、招工、招干、招生、晋级、 ...
//www.110.com/fagui/law_281261.html-了解详情
，现重申计提含量工资的产值不包括：营业税、城市建设维护税、教育费附加、提前工期奖。要求各施工企业及监督检查部门严格按规定执行。 二、剔除原材料涨价因素。以1988年底原材料预算价格作为不变价格，1988年以后原材料预算价格提高的部分，不作为计提工资含量的产值。具体做法：以1988年四季度市建委定额处 ...
//www.110.com/fagui/law_278063.html-了解详情
各区、县、局、总公司：根据今年企业受市场疲软，产品销售不畅，煤、电、运涨价，各种费用增加造成生产成本上升等客观因素影响较大，生产经营困难突出，经济效益普遍下降的具体 ...
//www.110.com/fagui/law_277586.html-了解详情
的，又是与群众生活密切相关的商品，其价格调整一律由物价部门审批，从严掌握，从低控制，所有部门和单位不准擅自调价，对趁发放主要副食品补贴之机，随意涨价的，要及时依法处理，为了加强对市区的物价管理，对城、郊两区的调价暂时收回市物价局统一掌握。 六、各级人民政府对主要副食品，要采取有效措施，大力发展生产 ...
//www.110.com/fagui/law_270649.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务