保障部审核、市政府批准，2004年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下： 一、2004年实施企业工资指导线的要求：(一)生产发展正常，经济效益有所 涨价影响较大的行业企业，在安排今年职工平均工资水平时，要综合考虑企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。由于经济效益 ...
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这项工作。1985年以来，全国有部分企业根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发[1985]2号)精神，以各种形式试行了工资总额同经济效益挂钩。实践表明 办法弊病较多，应切实加以改进，首先必须剔除计提含量工资的产值中的涨价因素。地区和部门还可以在少数企业试行其他挂钩形式，继续摸索经验。 九 ...
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意见，报经财政部、劳动人事部批准后，可给予适当考虑。建筑施工企业试行百元产值工资含量包干办法的，有关部门在审核企业计提工资的产值时，一定要严格剔除材料涨价的因素。三、合理核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数在核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数时，要考虑企业经济效益高低和潜力大小等情况，体现 ...
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的，又是与群众生活密切相关的商品，其价格调整一律由物价部门审批，从严掌握，从低控制，所有部门和单位不准擅自调价，对趁发放主要副食品补贴之机，随意涨价的，要及时依法处理，为了加强对市区的物价管理，对城、郊两区的调价暂时收回市物价局统一掌握。 六、各级人民政府对主要副食品，要采取有效措施，大力发展生产 ...
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总额基数。 三、关于新增效益工资提取的办法由于国家政策或市场因素等客观原因，造成产品(商品)销售价格上涨而效益增长过猛的，在计提效益工资时要加以制约，剔除涨价因素后，企业新增工资在一定限度内的，可按全额提取；超过一定限度的部份，则适当分档次递减后提取。具体档次如下：新增效益工资比工资总额基数增长25 ...
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顾一头的倾向。二、按照《国营饮食服务企业管理条例》的要求，认真整顿基层企业，大力改善经营管理，实现增收节支，但决不容许以违反政策，抬高物价，变相涨价和降低服务质量的错误做法来追求利润，扩大提成工资。三、各级商业、服务行政部门要加强领导，做好思想政治工作，教育广大干部和职工从有利于经济上实行进一步调整 ...
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意见，报经财政部、劳动人事部批准后，可给予适当考虑。建筑施工企业试行百元产值工资含量包干办法的，有关部门在审核企业计提工资的产值时，一定要严格剔除材料涨价的因素。三、合理核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数在核定试点企业的挂钩浮动比例、工资含量系数时，要考虑企业经济效益高低和潜力大小等情况，体现 ...
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绍兴市人民政府关于印发绍兴市区城市公共交通客运票价管理办法的通知绍政发〔2005〕77号绍兴县、越城区人民政府，市政府有关部门：《绍兴市区城市公共交通客运票价管理 个月以上时，价格主管部门可以根据实际情况制定临时性价格调整措施，加收燃料涨价差价或实行政府财政补贴，临时性价格调整措施每六个月审核一次。九 ...
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局、总公司：根据今年企业受市场疲软，产品销售不畅，煤、电、运涨价，各种费用增加造成生产成本上升等客观因素影响较大，生产经营困难突出，经济效益 ”期间生产发展打下良好基础，现对1990年国营企业工效挂钩中有关工资问题的处理意见通知如下： 一、1990年工效挂钩清算仍坚持按“七·五”“两保一挂”承包协议书 ...
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出台。卫生、物价部门要加强对医疗服务项目和价格的监管，坚决制止医疗机构自行涨价和乱收费的问题。六、进一步规范和完善医疗机构药品集中招标采购工作。县级以上 部（委）局《关于印发〈医疗机构药品集中招标采购工作规范（试行）〉的通知》（卫规财发[2001]308号）和卫生部组织编写的《医疗机构药品集中招标采购 ...
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