在构建发展和谐稳定的劳动关系方面发挥重要作用,进一步促进《劳动合同法》和深圳市委市政府《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》的全面 、未成年工特殊劳动保护规定。5、全面完善企业规章制度。依法建立和完善规章制度,对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定,并 ...
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企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》以及《广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定》,结合深圳经济特区的实际,特制定本暂行规定。关联法规:国务院行政法规( 决定,给予不同的荣誉奖励和物质奖励。第三十七条外商投资企业对于违反企业各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评 ...
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职工、未成年工特殊劳动保护。5.全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度,对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定, ) 环境保护情况 (当地环保部门盖章)(注:请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响 ...
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二、目标任务现阶段推进企业退休人员社会化管理服务工作的目标是:各街道劳动保障事务所与各社区劳动和社会保障服务窗口全部设立,规章制度健全,管理服务规范, ,加强街道和社区党建工作,指导街道和社区党组织开展经常性的组织活动,强化企业退休党员的教育管理。民政部门要结合社区建设,加快社区老年服务设施和服务网络 ...
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和生活福利;劳动保护;劳动纪律。劳动合同应经特区(市)劳动局核准。第三条深圳特区和珠海、汕头两市设劳动服务公司,在特区(市)劳动局的指导下,协助 的,发给一个月的基本工资;试用职工发给半个月的基本工资。第十七条特区企业对违反企业规章制度,并造成不良后果的职工,可以根据情节轻重,给予警告、记过、减薪, ...
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年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 行业协会应当指导和督促会员单位遵守劳动法律、法规,根据行业特点制定用人单位规章制度指引或者示范文本,对严重违反劳动法律、法规的,应当根据章程采取通报批评 ...
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深圳市常住户口,被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条 用人单位 :(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的 ...
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:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位,是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 订立劳动合同,应当 ...
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享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位,是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条 订立劳动合同,应当 :(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ...
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第一条 为实施《中华人民共和国工会法》,保障工会在深圳经济特区(以下简称特区)政治、经济和社会生活中的地位,发挥工会在特区建设事业中的作用,结合特区实际 企业投资者的合法权益,遵守劳动纪律和各项规章制度,履行劳动合同,完成生产和工作任务。第十八条 工会应当协助企业、事业单位和机关办好职工福利事业,做好 ...
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