权拒绝。第五章监察程序第二十二条劳动行政部门对在劳动监察中发现的问题，应当区别不同情况按下列规定予以处理：(一)属于劳动违法行为需要实施行政处罚 行政监察机关给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)滥用职权、玩忽职守的；(二)徇私舞弊、贪污受贿、谋取私利的；(三)依法应当立案受理而 ...
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集体企业、民营企业工作。六是改进和完善干部考察制度。抓好改进干部考察工作的试点，区别不同层次、不同类型的干部，建立科学的考察评价体系，探索先进实用的 监督，健全职代会制度，落实厂务公开各项规定；强化法纪监督，经营管理者滥用职权、玩忽职守，给企业造成财产损失的，要负赔偿责任，并给予纪律处分，构成犯罪的， ...
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的名称由机构的地域位置或者隶属关系、基本工作内容或者工作性质、机构组织方式中心词等部分构成，并与党政机关、企业和社会团体相区别。事业单位名称冠“中国” 处分。机构编制管理机关及其工作人员在机构编制管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。第六章 附 则 ...
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或者隶属关系、基本工作内容或者工作性质、机构组织方式中心词等部分构成，并与党政机关、企业和社会团体相区别。事业单位名称冠“中国”、“中华”、“全国”、“国家 。机构编制管理机关及其工作人员在机构编制管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。第六章附则第 ...
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社会发展水平相适应，多渠道筹集，政府、集体、个人三方共同承担，权利义务相统一，建立既区别于城镇职工基本养老保险和农村社会养老保险，又能与其相衔接的大 农民代表组成，负责对被征地农民养老保险基金和被征地农民养老保险风险基金的监督。对工作玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，要依照有关规定追究行政责任，构成犯罪 ...
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法律责任 第一百零一条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对 ，应当依法给予赔偿。 第一百零四条 公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的 ...
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企业、事业单位实行职工每日劳动八小时工作制。从事特别繁重体力劳动和严重有毒有害作业人员的工作时间，可区别不同情况适当减少。第三十三条企业、事业单位要均衡地 、秉公办事、遵守保密制度。工作成绩显著的，应给予表扬和奖励；玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，要严肃处理；触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。第十二 ...
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。第四章监察程序第十五条劳动和社会保障行政部门对群众投诉、举报和在监察中发现的问题，应及时登记，进行调查，并区别不同情况按下列规定予以处理：（ 法规的规定处理。第二十四条劳动和社会保障行政部门工作人员在监察工作中不认真履行职责、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，由有权机关给予行政处分；涉嫌犯罪 ...
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受到教育不放过；没有防范措施不放过。第十四条事故调查组在研究造成事故的责任时，要区别直接责任、间接责任和领导责任。一、与事故发生有直接关系的人员 免受损失的，要给予表彰、奖励和晋升工资。对违反劳动安全法规的行为和发现重大不安全因素不及时通知单位处理，玩忽职守、滥用职权、营私舞弊者，要给予批评或纪律处分 ...
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受到教育不放过；没有防范措施不放过。第十四条事故调查组在研究造成事故的责任时，要区别直接责任、间接责任和领导责任。一、与事故发生有直接关系的人员 免受损失的，要给予表彰、奖励和晋升工资。对违反劳动安全法规的行为和发现重大不安全因素不及时通知单位处理，玩忽职守、滥用职权、营私舞弊者，要给予批评或纪律处分 ...
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