；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体合同等。这些问题，有的直接引发了劳资纠纷，不仅有碍于招商引资，而且影响社会稳定。为进一步协调改善外资企业劳动 法律法规，正确处理贯彻劳动法律法规与发展经济，保护劳动者合法权益与改善投资环境的关系，把宣传与贯彻执行劳动法律法规工作提上议事日程，切实抓紧抓好。 ...
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决定依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、区内企业能改善用工环境，履行雇主责任。7、执行社会保险制度。区内企业为全体职工参加社会保险，缴纳 关系协调委员会审定意见 填表说明：①根据《深圳市劳资纠纷群体性事件排查调处办法》，“重大群体性、突发性事件”，是指因劳资矛盾引发的、30人（含30人）以上 ...
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基层、解决在内部、解决在初始阶段，努力为改革开放和现代化建设创造良好的社会环境。二、坚决贯彻落实党的方针政策，坚持群众路线，切实解决群众反映的热点 切身利益的政策，要尽可能采取听证制度，反复论证，增加透明度，防止因政策不当引发矛盾纠纷。同时，要充分估计一些政策出台可能给群众带来的负面影响和问题，制定、 ...
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。农民工工资支付要坚持“谁承包、谁负责”的原则。任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等理由拖欠农民工工资。总 ,针对不同情况,会同建设部门及时处理突发事件和投诉举报。属施工企业与农民工工资纠纷引发的突发事件,劳动仲裁部门要精简程序,提高效率,及时化解矛盾冲突,避免事态扩大。 ...
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情况是协调和稳定的。但由于受国际经济环境的影响和部分用人单位经营管理不善，因拖欠工资等问题而引发的劳资纠纷案件日益增多。为保障劳动者的合法权益，维护 抓紧抓好，要按照统一、公正、合理的原则，加大劳动监察执法力度。要对可能引发劳动突发事件的情况和苗头定期做好排查工作，并在企业设立劳动保障法律监督员，及时 ...
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当地最低工资标准。对从事中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的农民工，应按规定另行支付相应的津补贴。第八条用工单位应将工资 部门负责农民工工资拖欠来信来访的接待，并协助有关部门及时处理和答复，对因拖欠纠纷引发的围堵政府机关，围堵交通等极端事件，及时协调相关部门予以处理；(八)监察部门 ...
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存在多次拖欠或克扣劳动者工资违法违规记录，或者管理混乱造成工资纠纷又不能及时妥善处理、引发劳动者群体性事件的企业名单。建设项目施工招标时，应将建筑业 九条建设主管部门对未按规定存储工资保证金、所承接的建设项目涉及拖欠工资纠纷未能及时妥善处理解决、假借拖欠劳动者工资恶意讨要工程款、多次涉及拖欠劳动者工资 ...
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要继续开通“清欠热线”电话，并派专人值守，及时接听、处理电话投诉。对因拖欠引发的群众集访等事件，当地政府要及时做好疏导工作，建筑企业所在地政府也要 ，建立工程担保制度。全面推行工程担保和索赔制度，营造有利于建筑市场健康发展的政策环境。建立以信用状况调查、信用评价、信用自律、信用档案管理等为主要内容的 ...
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工资支付行为的日常监管，配合劳动保障部门认真查处因工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件；对未缴纳农民工工资保障金、未取得施工许可证及 停工、罚款、吊销许可证等行政处罚；对拖欠工程款、拖欠工资以及不重视农民工生活环境状况的建设施工单位，依法在招投标、企业资质、信用评价等方面予以惩戒和 ...
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赢局面，努力营造出一个企业关心、职工安心、政府放心的诚信劳动保障用工环境。(二)分发一批宣传资料。向企业和职工发放劳动保障法律法规宣传资料，实施 园区活动有机结合起来，积极促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，规范企业用工，引导劳动者有序就业，确保劳动关系和谐稳定，维护职工 ...
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