具体条件。对虽然任职年头不到，但实践经验丰富，成绩显著，确有真才实学的，不要死抠年头。 3．《暂行规定》(指人事部人职发(1990)4号 比较复杂，彼此差别大，聘任专业技术职务仍然必须经过任职条件的评审。 9．现在社会流传所谓“高高工”、“教授级高工”或“研究员级高工”的职务，评聘工作转入经常化后，还 ...
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可以说无微不至。蒲燕燕上初中时，为了丰富她的课余生活，陈幼人给她寄去了一架照相机，还怕山区买不到胶卷，又附寄了三个胶卷；当他听说蒲燕燕身体不适时 张汇款单，当时他只说是希望工程，就没再提起过。”他帮助别人从不宣扬，小顾说，她现在听到邻居们、领导和同事们对丈夫的夸奖，看到大家对他的关切，才对丈夫所做的事 ...
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日益明显，特别是建立市场经济体制以来，旧体制下用人制度的矛盾更加突出，主要表现在：1.原计划经济体制上的统包统配政策，一方面使职工就业没有自己的选择，到哪 和科技事业的发展，而作为研究所固定职工渴望得到的利益和各种福利待遇最终将得不到保障。因此，必须尽快改革旧的用人制度，建起以法律形式确定单位和个人 ...
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基本养老保险制度并逐步做实个人帐户，“十二五”末，全市城乡养老参保人数由现在的238.4万人增加到691.8万人，其中全市企业养老127.5万人 认证和专项职业能力考核办法。完善分配、激励、保障制度。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极 ...
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职工缺乏节约医疗费的意识，“小病大养”，“一人看病，全家吃药”。三是覆盖面比较窄，非公有制企业职工得不到应有的医疗保障，即使国有企业职工也基本上是 企业和个人要依法缴费，离退休人员按规定领取养老金；凡是过去没有参加养老保险、现在已无生产经营和缴纳养老保险费能力的，其退休人员由民政部门按当地城市居民最低 ...
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为供需双方匹配，提高了劳动力市场的运行效率。现在，供需双方到任何一个区县职业介绍服务中心，都可以了解到全市的招聘和求职信息，打破了信息分割、区域 。上海市职业介绍服务中心在实际工作中注重劳动力供求预测，加强职业介绍与职业培训的联系，及时向培训机构提供社会用人需求的动态变化情况及其发展趋势，帮助培训机构 ...
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为供需双方匹配，提高了劳动力市场的运行效率。现在，供需双方到任何一个区县职业介绍服务中心，都可以了解到全市的招聘和求职信息，打破了信息分割、区域 。上海市职业介绍服务中心在实际工作中注重劳动力供求预测，加强职业介绍与职业培训的联系，及时向培训机构提供社会用人需求的动态变化情况及其发展趋势，帮助培训机构 ...
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同志最近指出：“职工培训，在厂里来讲是头等大事，不能光搞物。现在比较重视物，还没有认识到人，人和物相比，人是头等大事”，“职工培训提出来很久了， 培训。要根据企业生产发展的当前和长远需要来办学，把职工培训同提高企业素质紧密联系起来，在经济效益上见实效，为两个文明建设服务。(二)从政策制度上调动办学、 ...
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的需要，财政性教育经费占gdp的比重为1.8%；部分企业的职工教育培训费得不到落实；丰富的教育资源和有利条件没有得到充分的开发和利用。（2） 在中原崛起和中原经济区建设中实现郑州跨越式发展奠定人才基础。到2015年，全市人才规模总量从现在的120万人增加到160万人，高层次创新型科技人才达到5000人 ...
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批准后施行。全面推进工伤保险工作的目标任务是：从现在到2010年，全市工伤保险参保人数力争达到129.5万人，基本实现全市工伤保险全覆盖。二、进一步强化 大成效。但是，目前仍然有部分用人单位没有参加工伤保险，工伤职工医疗和生活得不到应有的保障；因工伤问题引起的职工上访和提起行政复议或诉讼案件数量增长 ...
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