是推动社会保障管理和服务的社会化。46．试点方案对个人帐户作了哪些调整？个人帐户从现在的相当于个人缴费工资的11％调整为8％，个人缴费比例从目前 职工基本生活保障向失业保险并轨？实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，需要一个过程，预计可以用三年左右的时间基本完成。总体上讲，大致可分为三个阶段 ...
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贯彻“巩固，提高，扶植、发展”的方针，使劳动部门检验所的整顿治理工作取得了显著成绩。三年来，各省对检验所的布局进行了调整，对检验所的数量与规模进行了 省级劳动部门要进一步搞好本省检验所的规划与布局调整工作，这里重申下述意见：１．从现在起不再建立新的检验所（包括劳动部门和行业系统）。２．对检验任务量不大 ...
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经济形势整体向好，我市经济也将保持快速增长，特别是省会三年大变样任务的全面完成和城镇建设三年上水平工作的推进，将促进产业结构优化升级和服务业的快速 。鼓励和支持企业加大劳动要素的分配比重，力争劳动报酬在初次分配中的比重由现在的39%达到48%。指导企业建立健全同工同酬的管理制度，重点解决好企业内部同岗 ...
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审核后，报省人事(职改)部门批准专项下达。在基层工作满三年以上的，其职务岗位数额可随人带回。现在省级党、政、群机关的工作人员，到上述地区、单位从事 。事业单位可以根据本单位的实际需要，在上级下达的高、中级职务数额中分别进行5％的评聘分开；企业可以在核定的高、中级职务数额中分别进行15％的评聘分开；少数 ...
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人才自主择业、单位自主用人的市场机制，进一步深化职称改革，推行专业技术职务评聘分开制度，逐步建立与市场机制相适应的社会化评审模式，将申报权交给个人，评审 年达到15％左右。加大研究生教育和硕士点、博士点的建设，2005年在校研究生由现在的4780人发展到7000人。利用委培等形式，加大从在职干部和专业 ...
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，请遵照执行。附：《湖南省劳动和社会保障厅计算机安全管理暂行办法》二○○三年五月二十日湖南省劳动和社会保障厅计算机安全管理暂行办法一、为加强劳动保障信息 8、设备出现异常情况，应由技术部门处理，不得自行拆卸处理；9、对现在业务前台普遍使用的PC机要逐步更换为Windows终端，以后各单位更新和增加业务 ...
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和租赁中小型企业。(三)以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构人才结构调整是产业结构调整的内容，也是实现产业结构调整的一个重要保证。从现在起，必须 ；按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，改革事业单位人事制度，建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业单位人事管理体制；企业的 ...
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中小型企业。（三）以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构人才结构调整是产业结构调整的内容，也是实现产业结构调整的一个重要保证。从现在起，必须 素质；按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，改革事业单位人事制度，建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业单位人事管理体制；企业的 ...
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，要把培养、吸引和用好人才当作一项重大的战略任务切实抓好。从现在起到2015年是我国改革开放和现代化建设的关键时期，此间，我国人民的奋斗目标是将 考试制度，建立和完善各类卫生专业技术人员任职资格标准和社会化人才评价体系，实施评聘分开，加强聘后管理。 改革内部分配机制，坚持重实绩、重贡献和向优秀人才、 ...
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经办补充养老保险，但须建立专门的经办机构；补充养老保险基金必须与企业其他资金分开管理。１８．各级社会保险基金经办机构应利用经办基本养老保险的优势，通过提高服务 计划所提供的养老金。最高的低销比例是５０％。假如某雇员参加的私人养老金计划的计发基数为三年的最高平均工资（５００００美元），工作年限为３５年， ...
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