技术人员无权对外转让。在单位研究、开发计划外，专业技术人员自行研究开发的属于本人现在或者过去的职务范围内的成果，为与职务有关的个人成果。单位可以决定优先采用 办理。第二十四条兼职中发生争议，由双方单位的上级主管部门会同中介机构协商解决。经协商解决不了的，可到单位所在地的人民法院起诉。第二十五条本办法自 ...
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农民合法权益，推进社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会，根据《辽宁省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(辽政发(2006)35号)精神，结合我市实际，提出以下实施 《辽宁省实施〈农村土地承包法〉办法》办理。农民外出务工期间，在平等协商、自愿、有偿的原则下，可采取委托代耕或通过转包、出租、转让 ...
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第十二条从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，具备下列条件之一的，可以按照《工人暂行 小城市或县镇安置的，都可以就地招收子女。具体办法，由迁出、迁入地区劳动部门协商解决，并划拨补充减员指标。第三十二条工人退休、退职时，需要招收的 ...
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十二条 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，具备下列条件之一的，可以按照《工人 小城市或县镇安置的，都可以就地招收子女。具体办法，由迁出、迁入地区劳动部门协商解决，并划拨补充减员指标。第三十二条 工人退休、退职时，需要招收的 ...
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和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。着力推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力 退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包土地的，要区别不同情况，通过民主协商，妥善处理，并鼓励其发展多种经营。农民外出 ...
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国内环境看，各地在创新用人机制、招揽人才、培养人才方面的工作力度从来没有像现在这样大。发达地区利用其领先优势和环境区位优势，竟相出台优惠政策，广招国内外 结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解 ...
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进一步畅通举报投诉渠道，公布举报电话，及时接受农民工投诉和举报，并及时予以查处解决。 三、依法保障农民工权益，规范农民工劳动管理 (四)严格执行劳动合同制度。用人 予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包地的，要区分不同情况，通过民主协商，妥善处理，并鼓励其发展多种经营。农民外出 ...
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道沿线的治安问题仍较突出，严重影响和制约油、气企业的生产建设，主要表现在：一是违章建筑、违法挖沙取土、种植根深植物等非法占压输油气管道，危及 管道的炸药库、加油站、鞭炮厂等高危建筑，无条件立即先行拆除后，再协调有关各方协商解决赔偿问题。三是整顿废旧金属收购站点，清理流动人口，严禁打击各种盗抢、破坏油气 ...
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和安排生产，均由全民所有制单位视用工情况分别做临时工或计划外用工统计。现在各单位正结合整顿企业劳动组织对“混岗”人员进行清理，凡是已经确实从原 报送劳动工资统计报表。以上原则由铁路局、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资 ...
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分配比重，力争劳动报酬在初次分配中的比重由现在的39%达到48%。指导企业建立健全同工同酬的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工 国有企业工资管理办法，将工资总额管理与建立职工工资正常增长机制、开展工资集体协商有机结合起来，重点确定经营者收入与生产一线职工工资的合理比例，建立两者互动 ...
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