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暂行规定第一章总则第一条为了进一步完善“经理(厂长)负责制”,确定总工程师的岗位职责,发挥总工程师在推进企业科技进步、加强技术管理、提高工程质量、增加经济效益中 工程师职称,有较全面的技术理论知识、现代化企业经营管理知识和丰富的施工生产实践经验,精通本专业技术,懂得有关经济理论与科技、经济政策和法规。 ...
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、聘任或分别由党代会、职代会选举产生;同时,要签订“岗位责任目标书”或“聘任承包合同书”,明确其岗位职责,劳动部门按劳动合同管理,并由干部部门进行考核。五 合同制,促使企业经营者树立合同意识,加强法制观念,激发了责任心和使命感。不少厂长都深入一线抓管理、上效益,组织全厂职工力求兑现劳动合同和承包合同。 ...
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要求,确定培训目标和培训方式,制定实施计划和实现措施。 第六条 进行岗位培训应从生产实际出发,按需施教,学以致用,讲求实效,使职工熟练掌握其所在岗位规定 要在定编、定员的基础上,明确职责,制定岗位规范。 第十七条 一般职工岗位培训的考核、发证工作由企业负责;企业厂长(经理)的考核、发证工作由县级主管 ...
//www.110.com/fagui/law_272298.html-了解详情
企业可根据实际情况参照执行。4.紧紧围绕党中央、国务院有关重大决策以及企业的生产、经营、改革的发展和岗位工作的需要,广泛开展各种适应性短期培训,这是对岗位 工资、奖金及其他福利待遇不变。7.各地区、部门和企业要确保岗位培训的必要经费。原厂长统考经费应转为企业管理干部培训专用。要帮助培训院校解决办学经费 ...
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范围内的女工和未成年工的特殊保护工作。第七条厂长(经理)职责:(一)认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章,对保证本企业职工在 的清凉饮料,正确使用防暑降温费用。(二)做好炊事机具、取暖设备的安全管理工作,做到岗位定人、维修检查定期,保证设备完好。(三)对于因厂容管理不善而造成的伤亡 ...
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综合要求,也是开展培训工作的依据。班组长岗位规范标准,应包括以下两部分内容:(一)班组长工作职责1.组织班组生产,推行目标管理,带领全班组完成各项 解决培训中的实际问题;把班组长培训考核制度作为加强企业管理的一项内容,纳入厂长(经理)任期目标,认真检查,督促落实。各级劳动部门,负责综合研究和指导制定 ...
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规定,建立培训、考核、使用和待遇相结合和持证上岗的制度。岗位技术业务培训要纳入厂长(经理)任期目标,坚持以业余为主、自学为主原则,实行学分制。鼓励企业 和其他劳动组织,确定每个岗位职责任务和技术业务要求,依据劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动环境和岗位规范,对各类生产、工作岗位进行测评。3.进行技术 ...
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(县局)的规程考试和反事故演习。4.参加分场(车间)、工区(县局)主持的主要生产岗位上岗考试及各主要工种人员技术等级考试。5.落实后备人员培训工作,协助 独立上岗工作。1.发电厂值长由发电厂总工程师主持并组织全面考试,考试合格,经厂长批准。2.电力系统各级值班调度员由电力网、省、(市)局、供电局的调度 ...
//www.110.com/fagui/law_354270.html-了解详情
(县局)的规程考试和反事故演习。4.参加分场(车间)、工区(县局)主持的主要生产岗位上岗考试及各主要工种人员技术等级考试。5.落实后备人员培训工作,协助 独立上岗工作。1.发电厂值长由发电厂总工程师主持并组织全面考试,考试合格,经厂长批准。2.电力系统各级值班调度员由电力网、省、(市)局、供电局的调度 ...
//www.110.com/fagui/law_176268.html-了解详情
.强化事业激励。推进现代企业制度建设,加快政企脱钩步伐,落实企业法人财产权和生产经营自主权,为企业经营管理者干事业和能够干成事业创造体制环境。选聘优秀 岗位设置原则和各类人员结构比例要求,科学合理地设置专业技术人才岗位,明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关 ...
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