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、范围和申请程序,提高他们运用法律手段进行维权意识和能力,在农民工较为集中地区,要定期或者不定期组织开展法律咨询活动,解答农民工提出法律问题。 增强建筑业企业法律意识;要加大宣传力度,充分发挥新闻媒体作用,采取多种形式广泛宣传法律服务和法律援助作用,为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资提供 ...
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劳动和社会保障部门对申请暂缓执行最低工资标准企业要严格把关,并在暂缓执行期到期时督促企业执行新最低工资标准。对企业克扣和无故拖欠工资,以及由于工作需要 受理;确实不能受理,要提供法律救助,以裁决方式予以驳回,为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资拖欠工资后逃匿引发劳动争议,要引导劳动者 ...
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三、综合运用法律和行政手段,依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资拖欠工资后逃匿行为。劳动保障部门要依法履行监察职责,对克扣和无故拖欠工资用人单位 劳动争议案件,对超过时效案件,凡有正当理由,仲裁委员会应予受理;重点做好非国有企业拖欠工资及经营者拖欠工资逃匿引发劳动争议案件处理工作,切实维护 ...
//www.110.com/fagui/law_139164.html-了解详情
三、综合运用法律和行政手段,依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资拖欠工资后逃匿行为。劳动保障部门要依法履行监察职责,对克扣和无故拖欠工资用人单位, 劳动争议案件,对超过时效案件,凡有正当理由,仲裁委员会应予受理;重点做好非国有企业拖欠工资及经营者拖欠工资逃匿引发劳动争议案件处理工作,切实维护 ...
//www.110.com/fagui/law_52763.html-了解详情
第四十四条第(三)项规定支付职工工资报酬。(三)有关企业工资支付政策63.企业克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动监察部门应根据劳动法第九十一 依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行法律文书和其他必须提交材料。98.适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则:(1)法律 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
,仲裁申请时效应从和解协议签字之日起计算,超过60日,视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照,能够独立承担劳动法律责任 )用人单位被吊销营业执照或注销,劳动者因拖欠工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议,用人单位成立清算组织,应将企业或清算组织列为被诉人;没有清算 ...
//www.110.com/fagui/law_61674.html-了解详情
工资指导价位制度和人工成本预测预警制度。落实企业工资支付办法和最低工资保障制度,依法严厉查处无故拖欠和克扣工资企业,切实维护职工合法权益。(三十三) 作为现象,举报结案率达到95%以上。完善工作制度,加强机构队伍建设,保障法律法规贯彻实施。(四十)推进劳动保障依法行政。搞好劳动保障行政审批制度改革 ...
//www.110.com/fagui/law_31655.html-了解详情
委员会提出。用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力超过申请调解、仲裁时效提出申请,劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理,但法律、法规另有规定 十七条县(市)劳动争议仲裁委员会管辖下列用人单位与劳动者发生劳动争议:(一)辖区内企业、个体经济组织、民办非企业单位;(二)县(市)属 ...
//www.110.com/fagui/law_290228.html-了解详情
法规,结合本市实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(2)条第二条本市行政区域内企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体 罚款。拒不履行申请人民法院依法强制执行。㈠未按照劳动(聘用)合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;㈡克扣或者无故拖欠职工工资;㈢低于集体合同约定和 ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html-了解详情
申请仲裁。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定申请仲裁时效,应在障碍消除后10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由,由仲裁委员会认定; ,代理人姓名、职务;(二)申诉理由、争议事实及要求;(三)裁决认定事实、理由和适用法律、法规、规章及其他规范性文件;(四)裁决 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html-了解详情
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