丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费 》第十一条中的“规定的期限”，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？答：省、 ...
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即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日 委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失 ...
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2.当事人委托代理及授权委托书内容；3.受理争议符合法定条件；4.申诉时限.管辖范围的认定；5.案件受理在法定时限内决定。 10 1.申请书及有关材料是否齐备并 之日起7日内作出决定；3.劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖范围；4.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起 ...
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和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人 出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的， ...
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和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人 出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的， ...
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属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉书及有关材料是否齐备并符合要求；(五)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。第十九条 省、市 事实。仲裁员有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料；有权向知情人进行调查，有关单位和个人不得拒绝 ...
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日”应怎样确定？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动 、属于《规定》第二条第(二)项的劳动争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？答：一般不得超过规定的时效。如因不可抗拒的因素或有其他正当理由而超过时效 ...
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之日”应怎样确定？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动 属于《规定》第二条第（二）项的劳动争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？答：一般不得超过规定的时效。如因不可抗拒的因素或有其他正当理由而超过时效的 ...
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的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡(镇)设立派出机构， 请求、事实、理由；(三)符合《劳动法》第82条规定的申请仲裁的时效；(四)属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 ...
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其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况 受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。七、法律责任９１．劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前 ...
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