。劳动合同中应当规定双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所应承担的责任。劳动合同的内容要力求明确、完善 给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规和强化监督、服务功能方面。 ...
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的程序，基本医疗保险用药、诊疗项目、服务设施范围长费用支付标准、结算程序；申请异地就医的条件、审批程序、时限要求及费用结算办法和程序；基本医疗保险的主要 案件期限、受理举报的条件；劳动保障监察人员的工作纪律、检举违纪行为的方式；罚款项目和标准。（九）劳动争议仲裁部门：劳动争议仲裁委员会的基本职能；劳动 ...
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规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整 诉讼”的规定，规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。十四、劳务派遣进入本世纪以来，劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式，其范围不断扩大。劳务派遣用工形式 ...
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保险条例》、《企业补充养老保险规定》。第七十三条规定了社会保险的种类和享受社会保险待遇的条件和标准。执行依据：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部 仲裁委员会组织规则》。第八十二条规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规 ...
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及时解决纠纷。(二)减免仲裁费用。对于提起劳动仲裁的农民工，生活困难的免交仲裁费预收款。农民工当事人败诉的，酌情减免仲裁费。有条件的地方，要免除农民工 和发动法律服务人员，积极参与建设领域纠纷当事人之间的协商、调解、诉讼活动，保证符合条件的农民工就近快捷地申请和获得法律援助。 八、建立相关部门工作协调 ...
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》。关联法规：国务院行政法规（2）条第七十三条规定了社会保险的种类和享受社会保险待遇的条件和标准。执行依据：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的 仲裁委员会组织规则》。第八十二条规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。关联法规：全国人大法律（ ...
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合法权益的劳动争议案件。对提起劳动仲裁的女职工，生活困难的可免交仲裁费预收款。女职工当事人败诉的，要酌情减免仲裁费。有条件的地方，要免除困难女职工的劳动仲裁费用。各级工会组织要积极为权益受到侵害的女职工伸张正义，对困难女职工给予法律援助，帮助权益受到侵害的困难女职工申请仲裁和诉讼，保障 ...
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无固定期限和以完成一项工作为期限三种。签订无固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件，作为终止和解除合同的依据，并严格履行。（三）劳动争议 发生劳动争议，当事人应按照国家有关劳动争议处理规定，向本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，还可以向人民法院起诉。（四）调入 ...
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诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因用人 处理办法》处理。 关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日 ...
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处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位 》处理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之 ...
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