申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于 调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者 ...
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申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于 调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者 ...
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组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：(一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；(二)与劳动争议有利害关系 委员会印章，并关达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的，或仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应 ...
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在本合同专用条款内约定以下一种方式解决争议：(1)双方达成仲裁协议，向约定的件裁委员会申请仲裁；(2)向有管辖权的人民法院起诉。28．2发生争议后， ，由劳务分包人按月(或旬、日)将完成的工程量报工程承包人，由工程承包人确认。对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的 ...
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日内调解结束。经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成或者到期调解未结束的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地 起15日内可以向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的 ...
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十六条仲裁庭组成人员有下列情形之一的，应当回避。当事人有权以口头或书面方式申请其回避：（一）是劳动争议案件当事人或当事人、委托代理人的近亲属；（二） 调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第四十八条仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动 ...
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需要指定2名以上调解员参加调解，其中一人为调解主持人。当事人对调解主持人提出回避申请，经审查符合回避条件的，调委会应当予以调换。十一、调委会调解劳动争议， 达成，且符合法律规定的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议违反法律规定，仲裁机构应当予以纠正。十八、县(市、区)劳动仲裁委 ...
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。第二十七条合同约定的解决争议的条款，不因合同的解除或终止而失去效力。第五章外国文教专家聘用合同争议的解决第二十八条外国文教专家聘用合同发生 的，可向外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会依据当事人签订的合同中的仲裁条款，或当事人双方达成的仲裁协议裁决。当事人签订的合同中没有仲裁 ...
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第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 关联法规：国务院部委规章（2）条地方 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 关联法规：国务院部委规章（2） ...
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计算。 第二十一条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十二条劳动合同被确认无效或者被撤销，劳动者已付出劳动的，除用人单位 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前30 ...
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