把握媒体社会效益和经济效益的关系。 担任主流新闻媒体经营管理领导工作；负责经营的媒体广告、发行成绩显著，国有资产连年增殖；有对国内外媒体的经营管理研究的专门 、政策，了解国家基本法律、法规，遵守广告法，熟悉广播电视报刊等广告业务；有开拓创新意识。 有广告经营的经验，产生较好的经济效益，并取得一定业绩。 ...
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如实公布所招聘人才的数量、岗位、任职资格和待遇等条件，不得发布虚假招聘广告、作出虚假承诺。通过广播、电视、报刊、计算机信息网络等媒体发布招聘人才广告 市人事行政部门核准。 第十条用人单位与人才确立聘用关系，应当依照有关法律法规签定书面合同，规定双方的权利义务，并及时办理有关手续。 第十一条用人单位招聘 ...
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的外派劳务经营资格证书和授权委托书，及委托单位对外签订的《对外劳务合作合同》复印件。(四)外派劳务中介机构不得擅自设立分支机构，不得擅自转让由外派劳务 有欺诈行为触犯刑律的要及时移交公安机关处理。(二)要进一步加强对外派劳务合作广告的管理，没有外派劳务经营权的公司及未经外派劳务经营公司委托的中介机构， ...
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办理用工登记手续；(一)录用人员的《劳动手册》；(二)单位与劳动者签订的劳动合同；(三)营业执照副本；(四)外商投资企业还需出示上海市劳动局印制的《上海市外商投资 ，按原规定办理有关手续。需通过本市职业介绍所、报刊、电视、广播等新闻媒介发布招聘广告的，职业介绍所和新闻单位还应验证外省市用人单位所在地， ...
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、县(市、区)三级管理、相互联通的信息网络和劳动力市场信息发布系统，利用电视、广播、报刊、显示屏、公告栏、电脑终端等多种形式和现代化手段，公开发布劳动力 机制。全面贯彻落实用人申报登记、求职登记、招聘广告审批、先培训后就业、劳动预备、流动就业证卡合一、劳动合同等制度。用人单位和劳动者自觉进入劳动力市场 ...
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福利待遇和社会保险等内容。第十一条用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，须经市劳动保障行政部门审核，按国家有关规定办理，未经审核 时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动保障行政部门举报、投诉，用人单位不得 ...
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委托人才中介机构代理人事管理业务，应与受委托的人才中介机构签订书面人事代理合同。 第三十二条 应聘人员、用人单位、人才中介机构之间发生的人才流动 处理。未经人事行政部门批准，用人单位或人才中介机构在报刊、广播、电视、广告栏刊登人才招聘广告的，由工商行政部门会同人事行政部门处理。 第三十七条 当事人对 ...
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，方能通过职业介绍机构介绍或通过报刊、杂志、电视、广播等媒介刊载播出。未经审核同意的招用简章及广告、启事不得向社会公布。劳动执法年审不合格的 )失业保险、养老保险以及其他社会保险记录；(五)参加岗位技能培训记录；(六)《云南省劳动合同管理办法》中规定的七种管理文书；(七)其他反映档案人就业、技能培训、 ...
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的，需出示委托书及外派劳务经营资格证书。要依法与出国劳务人员签订外派劳务合同，并报所在地经外经贸主管部门见证；外派劳务经营公司必须对外派劳务人员按规定 的身份进入国际市场，增强其就业竞争能力。 六、要进一步加强对外派劳务合作广告的管理，没有外派劳务经营权的公司及未经外派劳务经营公司委托的中介机构，不得 ...
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企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度以后参加工作并且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止 合理流动。经劳动、工商部门审查批准，对于用人单位招聘下岗职工就业的广告，自治区内的电视、广播、报刊等媒体要给予免费刊播。劳动部门职业介绍机构，要 ...
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