，应依法立案审理。(七)劳动争议仲裁委员会受理案件后，依法作出仲裁裁决前，被诉人提起反诉的，如反诉请求与原申请请求基于同一事实和理由，且与原争议的 争议仲裁委员会可以用人单位主体资格改变时签订的安置职工协议为依据作出处理；没有协议或协议规定不明确的，由主体资格改变后的单位承担。山东省劳动和社会保障厅二 ...
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，并接受其业务指导。第五条处理劳动争议，必须以事实为依据，以国家法律、劳动法规、政策和向劳动部门备案的厂规为准绳。坚持着重调解，就地解决的原则 人民法院强制执行。第十九条县属以上集体所有制企业因履行劳动合同发生的劳动争议，可以参照本细则的规定执行。第二十条本细则由省劳动人事厅组织实施和负责解释。第二十 ...
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与法人，法人与法人之间在适用干部人事法规中发生的争议。第三条仲裁机关审理人事争议案件，以事实为依据，以法规为准绳，先调解后裁决。第四条当事人在仲裁 利害关系的公民、法人或其它组织。第十八条依照本规定为保护自己合法权益对争议提请仲裁公民、法人或者其他组织是申请人；申请人所指侵犯其合法权益或者同其合法权益 ...
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本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的 理由，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第二十条在审理过程中，被诉人在答辩期间提出反诉的，可以与本诉合并审理；在答辩期后提出的 ...
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保险费的，发生争议按照《对因企业未按规定为职工缴纳社会保险费发生劳动争议有关问题的处理意见》（津劳局[2000]281号）执行。6、用人单位与劳动者签有 按撤诉处理，被诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可缺席裁决。15．申诉人在仲裁审理过程中提出变更请求，或被诉人提出反诉的，应如何处理？答：申诉人在初次 ...
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内将申请书副本送达被诉人。被诉人应在接到申请书副本之日起十五日内向仲裁机关提出书面答辩。逾期不答辩的，仲裁机关应照常审理。第十一条仲裁机关受理后，应在查明 应自觉履行。第十六条经调解或仲裁决定允许流动的人员，有关部门和单位应按规定及时为其办理手续，拒不办理的，由仲裁机关直接办理调转人事档案和有关手续。 ...
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