。目前，我市企业普遍存在对人才资本观念认识滞后，人才资本主体缺位，权益关系模糊，权利义务不清，法规政策不明等问题，很大程度上影响了我市人才资本的积蓄和 财政扶持企业发展专项资金资助条件的，给予优先安排资助。（四）优化科技服务，促进科研成果转化。1、加强知识产权保护。对取得的科研成果，要重视运用知识产权 ...
//www.110.com/fagui/law_96009.html-了解详情
人才流动的部门、行业、身份和所有制性质等限制，在不涉及国家安全、不影响国家重大科研项目、不侵害原单位知识产权和合法权益的前提下，允许专业技术人才 平台。广泛推行企事业单位项目开发承包制，并以合同形式约定绩效目标及人才与单位的权利、义务。大力推动产学研联合，引导产学研各方在技术创新、产品开发、成果转化和 ...
//www.110.com/fagui/law_237165.html-了解详情
运作的程序、方法和手段等。要求约１２－－１４学时。第三部分：全面了解知识产权的概念及相关法律的内容，重点掌握《专利法》和《技术合同法》相关的内容。 原则、仲裁组织、仲裁协议、仲裁程序等）５．民事诉讼法律制度（诉讼原则、当事人权利与义务、诉讼程序等）五、技术经纪人与国际技术贸易（一）当代国际技术贸易１ ...
//www.110.com/fagui/law_173574.html-了解详情
权益前提下，可以根据自治区有关规定兼职。第七条 依法保障各类企事业单位按需设岗、按岗聘用优秀人才的权利。依法保障专业技术人员自主竞聘工作岗位的权利 办法由自治区科技行政部门会同税务部门制定。第十一条 知识产权、管理技术和科技成果等要素参与收益分配的比例不受限制，具体分配比例及其兑现程序由合作各方商定。 ...
//www.110.com/fagui/law_226799.html-了解详情
的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
不受户籍、身份等限制的平等就业环境，促进人才自由流动和自由竞争。完善同工同酬法律法规，落实所有员工按照同工同酬原则享有公平报酬的权利。落实国家社会保险法律 、技术等要素按贡献参与分配制度，研究实施技术分红、技术入股、知识产权折价、股权期权激励政策，在张江国家自主创新示范区率先落实。推进事业单位人事制度 ...
//www.110.com/fagui/law_390413.html-了解详情
工作投入、知识产权和商业秘密保护、社保、户籍管理、人才租赁、技术分红、股份期权、收益分配等法规和规章，保护人才的经济权益和政治权利等合法权利。 23 经济组织和社会组织去创业。打破各种人才流动的体制性、制度性障碍，消除所有制限制，促进各类人才在不同所有制单位之间的合理流动。 30、努力提高人才工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_242153.html-了解详情
(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同的期限分为短期(3 合同；(三)权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；(四)未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。 第十七条 对个人行为能力受到限制的 ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html-了解详情
用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-了解详情
工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第五条 甲方的义务：(一)按本合同约定支付乙方 ，则本合同无效，甲方有权立即终止雇用，而无需受本合同第二十一条的限制。第二十三条 本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_237717.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务