科研成果评审申报表（本刊略）１９９６年１２月１１日人事科学研究成果评审奖励暂行办法一、为促进人事科研工作，调动科研人员的积极性和创造性，不断提高科研水平和科研 。４．对决策科学化和管理现代化的作用和影响。５．科研的规模和效率，研究难度和复杂程度。６．概念准确，理论严谨，具备科学性、系统性、完整性。论点 ...
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贡献奖：若干名，表彰为人口和计划生育科技发展做出特别贡献的个人；?(四)全国人口和计划生育软科学奖：若干项，表彰在人口和计划生育软科学研究方面取得重大研究成果的课题组；?(五)全国人口和计划生育科学技术工作先进集体：800个，表彰人口和计划生育科技工作成绩突出的单位；?全国人口和计划生育科学技术工作 ...
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的理由，按项目的内容分别报有关局批准。 第八条 科研成果的鉴(审)定方式一、应用基础理论研究成果，以学术评议的方式进行评定；二、应用技术研究 ；(2)生产应用总结和用户的评价；(3)产品说明书，有的应附使用维护说明书；(4)成果照片和样品样机；(5)经济核算资料、技术的经济效果和社会效益评价资料。三、 ...
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，开展研讨、交流等协作工作。建立人事调研协作制度和联席会议制度。4、建立调研成果评选通报制度。各省、区、市人事部门每年要选择优秀调研报告报送人事部。人事部每年 计算机、互联网等先进技术手段，创新调研方法。 四、注重调查研究成果的应用1、要充分发挥调研成果的作用。树立调研为决策之先的理念，重要文件的出台 ...
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，开展研讨、交流等协作工作。建立人事调研协作制度和联席会议制度。4、建立调研成果评选通报制度。各省、区、市人事部门每年要选择优秀调研报告报送人事部。人事部每年对 计算机、互联网等先进技术手段，创新调研方法。四、注重调查研究成果的应用1、要充分发挥调研成果的作用。树立调研为决策之先的理念，重要文件的出台 ...
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社会效益。4.对决策科学化和管理现代化的作用和影响。5.科研的规模和效率，研究难度和复杂程度。6.概念准确、理论严谨，具备科学性、系统性、完整性。论点 时间为当年12月份。各单位按规定格式填写科研成果评审申报表(见附表)，报送院学术委员会。根据人事科学研究发展情况，可不定期举行专题评审，其评审范围、 ...
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进行研究工作；②取得过具有科学意义或实用价值的研究成果，或在推广科研成果中有明显成绩，或在野外科学工作中获得有意义的科学积累，或在上述之一工作中 各直属机构授权确实具备评审条件的所属单位评审委员会负责高级职务的评审。中级以下研究人员的任职条件评审权限由各省、自治区、直辖市、国务院各部委、各直属机构自行 ...
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重点、重大科技任务、重大项目和相关政策措施。专题9．重庆市现代服务业科技问题研究分析国内外现代服务业的发展现状与趋势；分析重庆市现代服务业中战略性服务业、生产性服务业 总报告（3）关于重大科技专项或重大任务的建议说明（4）相关研究成果与资料4．保密要求要严格遵守国家有关保密规定和规划工作有关保密的要求 ...
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单位，现将有关事项通知如下：一、关于学术水平、业务能力及研究成果的考核评定博士后研究人员在站工作期间应完成进站前与建站单位签订的协议书所规定 任职资格申报表》(附件一)。由于博士后科研流动站涉及的部门、单位比较多，对博士后研究人员专业技术职务任职资格的评审工作均按所在建站单位正式职工专业技术职务评审 ...
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改革，服务改革，围绕人事工作的中心任务，深入开展人事管理理论研究，取得了一批有价值的研究成果，促进了人事工作的发展。为进一步适应加快建立与社会主义 党的十一届三中全会以来，在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下，我国人事科学研究工作得到了较快发展，为推动干部人事制度改革及人事管理科学化作出了积极的 ...
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