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聘用合同办法》(沪府发[2003]4号,以下简称《聘用合同办法》),现就实施中有关问题解释如下。一、适用范围和对象1、经本市机构编制部门批准成立事业 ,根据实际情况,双方可以协商订立新聘用合同,也可以终止聘用关系。聘用合同确认部分无效,双方应当协商取消或变更无效条款,但不影响其余部分效力 ...
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更好地维护劳动者合法权益,同时督促用人单位遵守有关法律法规,补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同情形,包括:(1)用人单位未按照劳动合同 手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同),致使劳动合同无效。(四)增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动 ...
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合同补充协议,与劳动合同一并履行。第二十条 用人单位对新上岗劳动者,应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作 ;(六)以欺诈、胁迫等手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;(七)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知 ...
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印章。第二十二条 下列劳动合同无效:(一)违反劳动法律法规;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立;(三)内容显失公平;(四)有关劳动报酬和劳动条件等 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效劳动合同,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效 ...
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第二十二条下列劳动合同无效:(一)违反劳动法律法规;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立;(三)内容显失公平;(四)有关劳动报酬和劳动 无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效劳动合同,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动 ...
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聘用合同无效:(一)违反法律法规和规章规定订立;(二)采取欺诈、威胁等手段订立无效聘用合同,自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效 负责人、直接责任人行政处分。第四十八条(聘用合同争议处理)聘用合同当事人因聘用合同发生争议,依照聘用合同争议处理有关规定处理。第七章附则第四十九条( ...
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劳动合同制度,维护劳动者和用人单位合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律法规,结合本市实际,制定本规定。关联 欺诈、威胁等手段订立劳动合同;(三)法律法规确认其他情形。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效劳动合同,从订立 ...
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合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效;(六)被依法追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二十六条 劳动合同 四条 用人单位违反本条例规定,扣押劳动者居民身份证等证件,由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规规定给予处罚。用人单位违反本条例规定,以 ...
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:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 自己法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效;(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效;(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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中华人民共和国劳动法》和有关法律法规,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条事业单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确 聘用合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立聘用合同无效聘用合同,从订立时候起,就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效,如果不影响其余部分 ...
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