违规行为或中标人的投标文件应当作为废标处理的情形外，不再对开标、评标时已经确认有效的投标文件作为废标处理。第八十七条招标人应当按照招标文件规定或 调查直至作出处理决定。（二）撤回投诉不损害国家利益、社会公共利益或其他当事人合法权益的，应当准予撤回，投诉处理终止。投诉人不得以同一事实及理由再提出投诉。 ...
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资料等进行初审，并在工伤保险待遇申领表上填写初审意见，经部门负责人审批确认后，记录有关信息，形成享受工伤保险待遇人员信息库。 (二)医疗(康复)待遇审批与 基金会计核算应按照财务会计制度要求，规范使用会计科目，合理运用会计方法，依据合法有效的原始凭证进行账务处理，更正会计记录应履行审批手续。 第三十二 ...
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。江苏省国有企业内部职工持股暂行办法第一章 总 则第一条 为进一步探索公有制的有效实现形式，推进国有企业建立现代企业制度，提高职工对企业经营管理的参与程度， 文件；(六)公司将职工持股名册上报审批部门备案。第十一条 对于经审计确认合法的历年的工资、奖金结余，经企业职工代表大会同意，可以按职工工龄、贡献 ...
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由厂房、设备、场地的出租方垫付。对全额垫付工资确有困难的，经劳动保障部门或人民法院确认后，可按不低于被拖欠的工资总额30%垫付。对无法确认拖欠 的存在问题和违法行为，要采取责令整改、行政处罚、人民法院强制执行等有效措施，保障劳动者的合法权益和社会稳定。 七、健全劳动监察机构，充实劳动监察力量。我市各级 ...
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申请人在提请行政复议时，应提交被申请人做出的具体行政行为的证据材料及申请人合法有效的资格证明或证件；申请人是法人的，还应提交法定代表人的身份证明和 的有关规定应当给予赔偿的，劳动保障复议机关在决定撤销、变更具体行政行为或者确认具体行政行为违法时，应当同时决定被申请人依法给予赔偿。关联法规：全国人大法律 ...
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确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障行政部门指定人员制作笔录，并由投诉人确认。 第十八条劳动保障行政部门受理举报、投诉，应当自接到举报、投诉之日 提供。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供的，劳动保障行政部门应当根据投诉人提供的合法有效的证据材料认定事实，责令用人单位限期支付劳动报酬。 第二十四条用人单位 ...
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行为）的认定与处理，适用本办法。对违规行为的处理要公开适当、客观公正、合法有效。第四条市劳动保障行政部门负责本地区技能鉴定工作的综合管理与监督，市职业 工作人员有本办法所规定的违规情形的，应当收集、保存相应证据，经相关负责人签字确认后，依据本办法有关条款进行处理。第二十一条考生的违规行为应记录在案，并 ...
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批准，中止案件调查：（一）涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或者确认的；（二）认定主要事实依法需要有关部门提供处理结果为依据，而有关部门 。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门应当根据投诉人提供的合法有效的证据材料认定事实，依法处理。第二十条 本省对承担建筑、交通运输、水利 ...
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科目设置准确、规范，帐务处理符合财务会计要求。记帐依据的原始凭证、记帐凭证合法有效，凭证、帐簿摘要内容准确，能清晰反映业务内容。更正会计记录应履行必要的 后结算。第二十九条尽快实行电算化管理，通过手工方式交换社保费征收数据的，录入、确认实到账数据的业务环节应经二人以上操作。第五章信息系统控制第三十条 ...
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的经营场所，从事自谋职业、自主创业或合伙经营的项目（国家限制的行业除外），合法有效的营业证件；（七）经办银行要求的其他有关资料。第八条贷款发放。借款人 微利项目贷款贴息资金申请和明细表进行核对；（四）参与审核小额担保贷款果、坏账的确认及核销工作，承担担保风险和损失。第二十四条经办银行的责任。（一）建立 ...
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